Resumen de Rasgos, trastornos de personalidad y comorbilidad psiquiátrica de profesionales sanitarios con síndrome de burnout

Vanesa Lara López Agrelo

• Objetivo: GENERAL: Describir las Dimensiones, los Desencadenantes y Facilitadores del Síndrome de Burnout en una muestra de profesionales sanitarios que presentan niveles moderados o severos de dicho Síndrome. ESPECIFICOS: Analizar si existe relación entre las Variables Laborales y Personales estudiadas con las dimensiones del Síndrome. Participantes: 148 profesionales sanitarios del Área 11 de Atención Primaria del Servicio Madrileño de Salud de la Comunidad de Madrid, seleccionados por prese ntar niveles moderados y/o severos de Síndrome de Burnout. Diseño: Descriptivo y correlacional. Instrumentos: Cuestionario Sociodemográfico y Laboral, Inventario Burnout de Maslach (MBI), Cuestionario de Calidad de Vida Profesional (CVP-35) e Inven tario Clínico Multiaxial de Millon II (MCMI-II). Resultados y Conclusiones: MBI-DESENCADENANTES (Variables Laborales): A un nivel descriptivo, el 96,6 de los profesionales pertenecen a un Equipo de Atención Primaria, siendo las profesiones de médic o de familia (43,2 ) y enfermería (35,8 ) en las que se concentra la mayor parte de la muestra. Más de la mitad de los profesionales, nunca habían desempeñado un cargo directivo (60,4 ), con una situación laboral de interinidad (50,7 ) y un turno de trabajo en horario de mañana (54,1 ). La presión asistencial media anual que alcanza un mayor porcentaje es la que oscila atender entre 26 y 35 personas al día (24,8 ). En relación a las características del centro de trabajo, el 90,5 de los profesio nales sanitarios se encuentran en un ámbito urbano y, más de la mitad de la muestra, pertenecen a una única unidad (63,5 ), mientras que el número medio de trabajadores en la unidad o centro es de 45,93 con un mínimo de 17 y un máximo de 89 trabajado res. A nivel relacional, se concluye que la categoría profesional y presión asistencial mantienen relación con las dimensiones Cansancio Emocional y Despersonalización, mientras que las variables que hacen referencia a la situación laboral, cargo dir ectivo y número de unidades en cada centro se relacionan con la Realización Personal en el trabajo. El turno de trabajo no mantiene ningún tipo de relación con las dimensiones del Síndrome. CVP-35: La valoración global media sobre la Calidad de Vida Profesional percibida es de 5,24 alcanzando la Motivación Intrínseca la media más alta con 7,39, seguida por las Cargas de Trabajo con 6,74, y el Apoyo Directivo con 4,88. Se concluye que la relación entre el Síndrome de Burnout y la Calidad de Vida