Análisis de las variables organizativas que influyen en los procesos de fusión y adquisición de empresas: el caso de la industria auxiliar del automóvil
- Autores: Gabriela Ribes Giner
- Directores de la Tesis: Blanca de Miguel Molina (dir. tes.), Enrique de Miguel Fernández (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Politècnica de València ( España ) en 2009
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Enrique Claver Cortés (presid.), María del Val Segarra Oña (secret.), Juan M. Nave Pineda (voc.), Rafael Francisco Oltra Climent (voc.), Alejandrino Gallego Rodríguez (voc.)
- Materias:
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- Tesis en acceso abierto en: RiuNet
- Resumen
El objetivo de esta tesis es examinar cómo influyen los factores organizativos y cómo influyen los factores culturales durante el proceso de fusión y adquisición de empresas proveedoras del sector automovilístico. La aplicación se realizará dentro de dicho sector, más concretamente en el de la industria proveedora de componentes, estudiando diferentes casos de fusión y adquisición de proveedores a primer nivel de suministro de los fabricantes de automóviles. Para conseguirlo se profundizará en el marco conceptual, pasando por una revisión general de las fusiones y adquisiciones (F/As), hasta llegar al eje principal de la investigación que se centrará en el examen detallado de los factores organizativos y culturales como la integración de los recursos humanos y la cultura organizacional; se analizará qué ocurre con los empleados y directivos de las empresas adquiridas y adquirientes, cómo se afronta la comunicación durante el proceso de F/As y cómo son el clima organizacional y los estilos de dirección. Por otra parte, se estudiará la influencia de la transferencia de conocimiento y en particular la transferencia de tecnología en las F/As.
