El conocimiento necesario y las habilidades requeridas para una dirección de personal en las fundaciones de ámbito estatal

• Autores: David Olmo Perezagua
• Directores de la Tesis: Octavio Uña Juárez (dir. tes.), Felipe Ruiz Alonso (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Pontificia de Salamanca ( España ) en 2010
• Idioma: español
• Número de páginas: 355
• Tribunal Calificador de la Tesis: José Pérez de Vargas Muñoz (presid.), Gustavo López Rubio (secret.), Jesús Ignacio Martínez Paricio (voc.), María Irene Morán Morán (voc.), Luis Buceta Facorro (voc.)
• Materias:
  • Pedagogía
    • Organización y planificación de la educación
      • Organización y dirección de las instituciones educativas
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• Resumen

  • La investigación doctoral pretende establecer el perfil laboral del director de personal en organizaciones sin ánimo de lucro a principios del nuevo milenio, a través del análisis descriptivo de los textos fundamentales de la Sociología del Trabajo y de las Organizaciones.

    Conforme a las competencias que le son propias al responsable de recursos humanos y de acuerdo a la acotación mercantil del objeto de estudio, ésta Tesis expone de forma exhaustiva, tanto las áreas de conocimiento necesarias para un desempeño profesional cómo las habilidades directivas que se requieren en un entorno cambiante.