Resumen de La influencia del tamaño de la organización en los factores de riesgo psicosocial y en la percepción de la salud de los trabajadores de la pyme de la comunidad valenciana
La exposición a los factores de riesgo psicosocial y la percepción de la relación entre el trabajo y la salud está relacionada con el tamaño de la organización en la que se trabaja en España. No obstante, en estudios europeos, el efecto de un mayor tamaño de la organización sobre la salud de los trabajadores sólo es ligeramente más negativo en las empresas más grandes.
Los trabajadores de las PYMEs y grandes empresas estarían expuestos a los mismos riesgos psicosociales, pero con diferencias en la prevalencia de determinados factores de riesgo. Todo esto apuntaría que la exposición de los trabajadores a los factores de riesgo psicosocial, así como su percepción de salud, podrían estar relacionadas con el tamaño de la empresa de procedencia.
El objetivo principal del presente trabajo es facilitar las evaluaciones de riesgo psicosocial de las PYMEs a través de la identificación de aquellos factores de riesgo que tienen una mayor incidencia en la percepción de la salud de los trabajadores en función de una de sus dimensiones organizacionales: el tamaño de la empresa.
El presente estudio examina si el tamaño de la empresa influye en la evaluación de los riesgos psicosociales y la salud de los trabajadores de las PYMEs de la Comunidad Valenciana. En este sentido, identifica la existencia de diferencias significativas y la dirección en que se están produciendo y analiza también la relación entre los factores de riesgo psicosocial y la salud de los trabajadores en función del tamaño de la empresa.
La muestra está compuesta por 2.165 trabajadores de 390 PYMEs de la Comunidad Valenciana. Los participantes se dividieron en tres grupos en función del tamaño de su empresa, definido por el número de empleados: Micro empresa (de 1 a 9), Pequeña empresa (10 a 49) y Mediana empresa (50 a 249). Se evaluaron, por un lado, los factores de riesgo psicosocial percibidos por los trabajadores mediante la versión adaptada del cuestionario de Evaluación de los Factores Psicosociales y, por otro, la salud General y Mental mediante el SF-36.
Los resultados confirman, por un lado, que, en función del tamaño de las PYMEs de la Comunidad Valenciana, existen diferencias en la percepción de los trabajadores (a) de los factores de riesgo psicosocial; (b) de su salud, tanto general como mental; (c) e inciden diferente cantidad y diferentes factores de riesgo psicosocial sobre las variables de salud general y mental. Por otro lado, cuanto mayor es el tamaño de la empresa, (d) menor es la percepción de salud por parte de los trabajadores; y (e) mejor se predice la salud de los trabajadores a partir de los factores de riesgo psicosocial.
Esta tesis doctoral mostraría que hay una necesidad fundada de abordar la evaluación de los factores de riesgo psicosocial de forma diferente en las empresas de menor tamaño que en las empresas más grandes, siendo necesaria la adecuación de las herramientas, de manera que los factores de riesgo psicosocial se evaluasen en función del tamaño de la empresa. Asimismo, los resultados obtenidos permiten la elaboración de pautas que ayuden al diseño e implantación de medidas correctoras y preventivas frente a los factores de riesgo psicosocial más ajustadas y acordes con la realidad de la empresa, en función de su tamaño.
