Resumen de Conciliación laboral: :gestión y economía de las pymes
Desde que se puso en marcha la Ley 39/1999 de Conciliación, algunas organizaciones se han preocupado por establecer medidas que ayudarán a promover la conciliación de la vida laboral y la vida familiar.
Si bien es cierto que la Ley 39/1999 de Conciliación establecía ayudas legales a las empresas, también está en la mano de muchas empresas el "ir más allá de la Ley" y promover desde sus propios instrumentos empresariales dicha armonización.
Por otra parte, hablar de conciliación implica referirse a permisos de maternidad, permisos de paternidad y permisos parentales (entendidos éstos bajo la forma de permisos para el cuidado de hijos y/o permisos para el cuidado de mayores). Este parece ser un aspecto ligeramente descuidado por parte de las empresas, ya que de lo que estamos hablando es de excedencias y permisos y, o bien por desconocimiento o bien por falta de costumbre o sencillamente por considerar que no favorece la productividad, muchas organizaciones prefieren no facilitar su solicitud.
Añádase a este hecho que la actual crisis económica está dejando efectos devastadores en las organizaciones, provocando, con ello, recortes que provocan en las empresas frenar el favorecimiento de dichas ayudas.
Con esta tesis doctoral, estudiamos los efectos de la crisis en la conciliación, demostrando que los efectos de la misma en la conciliación han repercutido directamente en la productividad de los empleados, en los índices de rotación y absentismo en las empresas e incluso en los compromisos que los trabajadores están dispuestos a adquirir en las empresas.
En el Capítulo I abarcaremos las consideraciones previas de este estudio, centrándonos en cómo está el estado de la conciliación en este momento así en nuestro país como los antecedentes, qué objetivos pretendemos abarcar desde el mismo y qué metodología vamos a emplear.
En el Capítulo II introduciremos los conceptos de conciliación para contrastar las distintas perspectivas que existen sobre el concepto, para hacer exactamente lo mismo con el concepto de permisos parentales. En ambos conceptos, estudiaremos las características de los mismos, cuál es el estado de la cuestión, así como las peculiaridades que la conciliación y los permisos parentales presentan.
Dado que uno de nuestros objetivos es estudiar los efectos de la dimensión laboral sobre los diferentes ciclos de los permisos parentales, se hará necesario explicar y detallar cuáles son los elementos que la dimensión laboral, así como por que consideramos que es necesario conciliar. Estos aspectos los abarcaremos en el capítulo IV. Además, se hace necesaria una revisión de las principales políticas llevadas a cabo, como se verá en el mismo.
Entender los ciclos de los permisos parentales y su significado en España es fundamental dentro del plano conciliatorio. Por otra parte, los diferentes países de la Unión Europea presentan peculiaridades sobre la regulación de los permisos parentales que deben ser compradas con el caso español. Los usuarios de las excedencias para el cuidado de hijos presentan un perfil determinado que se expone en el capítulo V.
La segunda parte de esta tesis doctoral la dedicamos al estudio empírico en el que mostramos los resultados de nuestra investigación basada en entrevistas realizadas a 43 empresas de nuestro país.
El capítulo VII está dedicado a las conclusiones generales de esta tesis doctoral. Además de extraer las conclusiones finales de este estudio, haremos las recomendaciones del mismo, nos plantearemos las limitaciones del mismo así como las futuras líneas de investigación.
