La flexibilización de la organización y la regulación del tiempo de trabajo: un estudio de las fuentes reguladoras del tiempo de trabajo

• Autores: Ricardo Morón Prieto
• Directores de la Tesis: Luis Enrique de la Villa Gil (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Autónoma de Madrid ( España ) en 2005
• Idioma: español
• Número de páginas: 475
• Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Carlos Palomeque López (presid.), Jesús R. Mercader Uguina (secret.), Gabriel García Becedas (voc.), Ricardo Escudero Rodríguez (voc.), Ignacio García-Perrote Escartín (voc.)
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • Las transformaciones económicas y sociales experimentales los últimos años han influido en las formas de organización y regulación del trabajo. La crisis económica de finales de los 70 y el proceso de globalización de la economía, junto con el importante desarrollo de las nuevas tecnologías, en particular las de la información, ha propiciado profundos cambios en los sistemas productivos, que han ido acompañados de cambios normativos, tanto sustantivos, como institucionales. El éxito de posiciones que postulan una redefinición del papel del Estado y su intervención en la economía y las relaciones laborales ha supuesto la flexibilización de la regulación laboral. Desde el punto sustantivo, disminuyendo la protección tradicionalmente dispensada a los trabajadores, al considerarse un obstáculo al desarrollo económico. Desde el punto de vista sustancial, se ha traducido en una reordenación de los poderes normativos. Reordenación que se caracteriza por la progresiva retirada de la ley y la recuperación de espacios normativos por parte de la negociación colectiva y el poder empresarial.

    La institución que más ha acusado tales cambios es el tiempo de trabajo, material central en la relación laboral y que concita multitud de intereses.

    Por ello, la investigación tiene por objeto los cambios en la ordenación de las fuentes reguladoras de las relaciones laborales en el tiempo de trabajo.

    El primer capítulo se dedica al estudio del papel de la ley en la regulación del tiempo de trabajo. A este respecto, se destaca como, tras una evolución histórica, caracterizada por el protagonismo legal, a partir de la promulgación de la Constitución de 1978, se produce un cambio de signo, que se manifiesta en una progresiva retirada de la ley, justificada tanto por los cambios institucionales -particularmente el reconocimiento de la negociación colectiva como ámbito preferente para la regulación del tiempo de trabajo- como p