Participació en salut laboral: caracterització i efectes de la interacció entre delegats de prevenció i treballadors
- Autores: Laia Ollé-Espluga
- Directores de la Tesis: Joan Benach de Rovira (codir. tes.), Montse Vergara Duarte (codir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Pompeu Fabra ( España ) en 2015
- Idioma: catalán
- Tribunal Calificador de la Tesis: Laurent Vogel (presid.), Mònica Clua Losada (secret.), Salvador Moncada i Lluís (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TDX
- Resumen
- español
Esta tesis tiene como objetivo principal describir los procesos que conducen a la interacción entre delegados de prevención y trabajadores y sus factores condicionantes, así como analizar sus efectos.
La tesis parte de la constatación de los efectos positivos de la acción de los representantes de los trabajadores en salud laboral -los delegados de prevención- así como del hecho de la existencia de factores que erosionan la capacidad de acción de estos representantes. No obstante, la literatura existente sobre factores condicionantes de la efectividad de la acción de los delegados de prevención ha centrado principalmente su atención en la relación entre la empresa y los delegados. En menor medida, esta literatura ha analizado factores relacionados con el eje trabajadores-delegados de prevención, como la interacción que se establece entre unos y otros. Indicios como la falta de recurso a los delegados en caso de problemas, el desconocimiento de la figura de los delegados de prevención entre los trabajadores, o la percepción de los delegados de falta de apoyo por parte de los trabajadores motivan la realización de esta tesis.
Desde un abordaje multimétodo, en esta tesis se han realizado dos estudios cualitativos -uno centrado en la perspectiva de los delegados de prevención y el otro en la de los trabajadores- y un estudio cuantitativo con datos de la VII Encuesta Española de Condiciones de Trabajo (2011). Los estudios cualitativos muestran que la interacción entre delegados de prevención y trabajadores es muy limitada y condicionada por una serie de elementos relacionados con factores contextuales, de la empresa, de los delegados de prevención y los trabajadores. Entre los trabajadores emerge un gran desconocimiento de la figura del delegado de prevención y de las funciones que realiza. En el estudio cuantitativo se ha analizado la asociación entre conocer la existencia de los delegados de prevención y los niveles de actividad preventiva que protegen a los trabajadores. No se observan diferencias entre los trabajadores que no saben de la existencia de delegados de prevención y los que dicen no tener. En cambio, los trabajadores que afirman tener delegados están más protegidos por actividad preventiva que los que desconocen la existencia. Así, la interacción es un factor que determina la efectividad de los delegados de prevención por diferentes vías: está relacionada con recursos que proporcionan poder a los delegados, como información para realizar su función o apoyo de los trabajadores, y tiene implicaciones sobre la salud de los trabajadores, como por ejemplo, a través de menores niveles de información sobre derechos y contenidos de salud laboral.
La tesis se estructura en base a: primero, una introducción con los antecedentes y la justificación del estudio; segundo, el propósito y objetivos de la tesis, y su abordaje metodológico; tercero, los resultados de la tesis presentados en formato de artículo; cuarto, la discusión y las conclusiones del estudio. En la parte final de la tesis se incluye la bibliografía consultada, un glosario con una selección de los principales términos relacionados con la participación que aparecen en la disertación, y una sección de anexos.
- català
Aquesta tesi té com a objectiu principal descriure els processos que condueixen a la interacció entre delegats de prevenció i treballadors i els seus factors condicionants, així com analitzar-ne els efectes. Des d’un abordatge multimètode, s’han realitzat dos estudis qualitatius –un centrat en els delegats de prevenció i l’altre en els treballadors- i un estudi quantitatiu amb dades de la VII Enquesta Espanyola de Condicions de Treball (2011). Els estudis qualitatius mostren que la interacció entre delegats de prevenció i treballadors és molt limitada i condicionada per una sèrie d’elements relacionats amb factors contextuals, de l’empresa, dels delegats de prevenció i dels treballadors. Entre els treballadors emergeix un gran desconeixement de la figura del delegat de prevenció i de les funcions que realitza. En l’estudi quantitatiu s’ha analitzat l’associació entre conèixer l’existència dels delegats de prevenció i els nivells d’activitat preventiva que protegeixen els treballadors. No s’observen diferències entre els treballadors que no saben de l’existència de delegats de prevenció i els que diuen no tenir-ne. En canvi, els treballadors que afirmen tenir delegats estan més protegits per activitat preventiva que els que en desconeixen l’existència. La interacció és un factor que determina l’efectivitat dels delegats de prevenció per diferents vies. Està relacionada amb recursos que proporcionen poder als delegats, com ara informació per realitzar la seva funció o suport dels treballadors i té implicacions sobre la salut dels treballadors, com per exemple, a través de menors nivells d’informació sobre drets i continguts de salut laboral.
- English
This dissertation aims to describe the main processes leading to interaction between safety representatives and workers and the factors influencing it, as well as analysing its effects. Adopting a multi-method approach, two qualitative studies were performed -one focused on prevention delegates and the other focused on workers- and a quantitative study using data from the VII Spanish Working Conditions Survey (2011). The qualitative studies showed that the interaction between safety representatives and workers is very limited and affected by a number of factors related to the context, to the firm, to safety representatives and to workers. Also, from the workers’ discourse a widespread lack of knowledge regarding the role of the safety representatives and their functions emerged. The quantitative study analysed the association between knowledge of the existence of safety representatives and preventive action levels protecting workers. No differences were observed between workers unaware of the safety representatives’ existence and those reporting not to have. Instead, workers reporting safety representatives were more protected by preventive action than those unaware of their existence. Interaction is a factor determining the effectiveness of prevention delegates in different ways. It is connected with resources empowering safety representatives, such as information to perform their function or workers’ support and it has implications on workers’ health, for example, through lower information levels regarding rights and occupational health.
- español
