Resumen de Gestión de la imagen profesional de los trabajadores con discapacidad física: Contexto, estrategias y resultados

Natalia Avecilla Ulloa

• español

  Esta investigación parte de las premisas del modelo teórico de Roberts (2005), que explica cómo las identidades personales y sociales dan forma a las imágenes profesionales deseadas y percibidas, y se centra en la descripción de las estrategias que emplean las personas con discapacidad física ante situaciones en las que la imagen percibida dista de la imagen que pretenden mostrar en su entorno laboral.

  Utilizando una metodología cualitativa y sobre la base de 28 entrevistas semiestructuradas realizadas a trabajadores con discapacidad física, los resultados sugieren que la gestión de la imagen profesional ocupa un papel central en los procesos de inclusión laboral de las personas con discapacidad y que estos trabajadores al confrontar la imagen que desean proyectar con la que en realidad ofrecen, encuentran que la imagen real está muy por debajo de la deseada y esto los lleva a generar una identidad profesional devaluada.

  Se considera importante este trabajo porque aporta al conocimiento de cómo viven estos empleados la experiencia laboral, de lo severas que pueden llegar a ser las implicaciones psicológicas de la falta de una adecuada integración de este colectivo en el equipo humano y de las consecuencias económicas y psicológicas que puede tener para el empleado y para la empresa un elevado grado de estigmatización laboral de este colectivo.

• English

  This research starts from the premises of the theoretical model of Roberts (2005), which explains how personal and social identities shape the desired and perceived professional images, and focuses on the description of the strategies used by people with physical disabilities when faced with situations in which they that the perceived image differs from the image they intend to show in their work environment. Using a qualitative methodology our research is based on 28 semistructured with physical disabled workers. The results suggest that the management of the professional image occupies a central role in the processes of labor inclusion of people with disabilities and that these workers, when confronting the image they want to project with the one they actually offer, find that the real image is very below the desired level and this leads them to generate a devalued professional identity. This work is considered important because it contributes to the knowledge of how these employees live their work experience, how severe the psychological implications of the lack of adequate integration of this group in the human team can be, and the economic and psychological consequences that may have for the employee and for the company a high degree of labor stigmatization of this group.