Resumen de Cultura y estructura organizacional en los equipos de atención primaria
Con el fin de conocer la cultura organizacional y las caracteristicas de los puestos de trabajo en los nuevos equipos de atencion primaria (eaps) se ha realizado un estudio transversal sobre medicos, enfermeras y administrativos de 40 eaps de madrid y castilla la mancha. Se ha utilizado la encuesta de desfases culturales de kilmann y saxton y el cuestionario de van de ven y ferry sobre puestos de trabajo.
Existe un patron cultural muy homogeneo en las dos comunidades y en las areas sanitarias, con altos niveles de apoyo e innovacion de las tareas y de relaciones sociales, si bien desean aun mayores niveles. Hay perfiles culturales diferentes segun el puesto en los eaps y la edad de los profesionales. La innovacion de las tareas es la dimension con mayores diferencias.
Los miembros del eap perciben escasa variedad y dificultad de las tareas, la responsabilidad asumida y la autonomia son elevadas. El resto de caracteristicas se encuentran en niveles intermedios. Estas caracteristicas se reproducen en las dos comunidades y areas sanitarias.
Existen diferencias de matiz en la valoracion de los puestos segun quienes los ocupen. Estas caracteristicas se relacionan con la satisfaccion laboral.
