Resumen de El lenguaje de género en la normativa de la OIT, europea y española: Propuestas de regulación en el ámbito laboral (Resumen)
La integración gradual de la perspectiva de género en todos los ámbitos de actuación supone un cambio en nuestra sociedad. ¿Será la igualdad de género una de las características que definan al siglo XXI? Comenzamos a cuestionar algunos hábitos y los roles y estereotipos asociados a hombres y mujeres ya no parecen tan evidentes. En los países que se consideran más avanzados en cuestiones de derechos humanos, las medidas adoptadas para combatir las desigualdades de género, no parecen suficientes o sus efectos son, en el mejor de los casos, lentos. Junto con acciones directas e inmediatas tendentes a promover la igualdad, se hace necesaria una “reconstrucción social” basada en el valor de igualdad, entendida en su sentido más amplio y desde la perspectiva del respeto a la dignidad de las mujeres.
Las situaciones actuales exigen que se profundice en otros aspectos relacionados con la discriminación en el trato a las mujeres, entre ellos el lenguaje. El trato no igualitario y sexista del lenguaje refuerza los roles y estereotipos de género y perpetúa las desigualdades entre mujeres y hombres. Por el contrario, el lenguaje inclusivo las reduce y contribuye al objetivo de la igualdad de género. ¿Es posible que hoy podamos aceptar un uso de un lenguaje más igualitario, no excluyente, inclusivo, no sexista, neutro o de género, como parte del contenido del principio de igualdad y no discriminación por razón de sexo? ¿Es necesaria una terminología jurídica que considere la dimensión de género? El trabajo es medio de realización y desarrollo personal, independencia económica e interacción social. El derecho al trabajo es un derecho social y los cambios en el trabajo de un modo u otro afectan a los demás ámbitos de la vida. En las últimas décadas, nuestra sociedad ha sufrido una transformación incuestionable consecuencia de la amplia incorporación de las mujeres al mundo laboral. No obstante, no se ha producido en igualdad de condiciones. Puede ser en parte porque la propia sociedad no estuviera 2 preparada para este cambio. El ámbito laboral era un espacio creado por hombres y para hombres. El acceso de las mujeres al trabajo necesita hoy de una nueva visión, que tenga en cuenta la realidad social. La implementación de un lenguaje inclusivo laboral tiene que estar entre esos objetivos.
La OIT podría contribuir en gran medida a la promoción y a la aceptación a nivel mundial de la importancia que tiene la utilización del lenguaje libre de sexismo, a través del prisma del trabajo y, como consecuencia, a partir de la influencia que tiene esta actividad humana en los demás aspectos de la vida. Como organismo especializado de Naciones Unidas en el trabajo, promueve entre los estándares mínimos laborales el respeto a los derechos fundamentales, entre ellos la igualdad de género. Sus instrumentos normativos tienen alcance universal y sus decisiones son tenidas en cuenta e influyen en las de otras organizaciones internacionales.
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