Marco legislativo de la UE sobre el permiso de maternidad: ¿adopción de un enfoque multi-riesgo social?

• Autores: Miguel de la Corte Rodríguez
• Directores de la Tesis: Paul Schoukens (dir. tes.), Borja Suárez Corujo (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Autónoma de Madrid ( España ) en 2018
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Paul Schoukens (presid.), Borja Suárez Corujo (secret.), Danny Pieters (voc.), Antonio Ojeda Avilés (voc.), Karen Vandekerckhove (voc.)
• Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Derecho, Gobierno y Políticas Públicas por la Universidad Autónoma de Madrid
• Enlaces
  • Tesis en acceso abierto en: Biblos-e Archivo
• Resumen

  • Las Directivas de la UE sobre el permiso de maternidad, a saber la Directiva 92/85 para trabajadores por cuenta ajena y la Directiva 2010/41 para trabajadores autónomos, parecen adoptar un enfoque de riesgo social único, el cual se centra fundamentalmente en la protección de la incapacidad laboral de la trabajadora que da a luz debida al embarazo y al parto. Justifican el permiso de maternidad con base en la vulnerabilidad de estas trabajadoras y proporcionan un permiso de maternidad de al menos 14 semanas. Sin embargo, jurisprudencia reciente del Tribunal de Justicia de la UE se pregunta si el permiso de maternidad es consistente con este enfoque y respeta el principio de no discriminación por razón de sexo.

    Este doctorado cuestiona las Directivas de la UE sobre el permiso de maternidad y trata de averiguar en qué medida se basan en un enfoque de riesgo social coherente, examinando no solo fuentes legales europeas y nacionales, sino también literatura médica. Llega a la conclusión de que el enfoque adoptado por estas Directivas no es lo suficientemente consistente porque para la mayoría de las mujeres el período de incapacidad laboral no durará más de 6 semanas después del parto (puerperio), un período mucho más corto que el mínimo de 14 semanas.

    El hecho de que el permiso de maternidad sea un derecho de las madres que dan a luz y que en la mayoría de los casos una parte sustancial del permiso se dedique únicamente al cuidado del recién nacido (el período de cuidados del permiso de maternidad) está creando efectos insatisfactorios tanto para las madres como para los padres, relacionados con la perpetuación de la tradicional distribución de roles entre hombres y mujeres respecto al trabajo y al cuidado de los niños. En primer lugar, las Directivas de la UE sobre el permiso de maternidad facilitan que la carga del cuidado de los niños recaiga sobre las mujeres, lo que a su vez podría tener un impacto en sus perspectivas profesionales y salarios. En segundo lugar, podría haber problemas de discriminación contra el padre (o la madre que no da a luz en una pareja de lesbianas) en lo que respecta al período de cuidados del permiso de maternidad. Los padres podrían querer cuidar a sus bebés también y tener derecho a un período de permiso similar al no justificado por la incapacidad laboral de la madre que da a luz.