Modelo para gestión del conocimiento y de recursos humanos
- Autores: Jerónimo Moreira de Oliveira
- Directores de la Tesis: Rodrigo Martínez Béjar (dir. tes.), Fernando Martín Rubio (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Murcia ( España ) en 2005
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Ramón Rizo Aldeguer (presid.), Michael Gessler (secret.), Ángel Luis Meroño Cerdán (voc.), Enrique Paniagua Arís (voc.), Catalina Guerrero Romera (voc.)
- Materias:
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- Resumen
El modelo se trata de aplicar el PED: Punto de Equilibrio Dinámico entre las personas, la Tecnología y los procesos, Busca comprender los algoritmos comportamentales para la armonía personal y profesional con el Programa en Lenguaje Natural.
Para la comprensión de dicho modelo trabaja con las propiedades y relaciones ontológicas para confirmar el desempeño natural entre los elementos involucrados.
La tesis es multidisciplinar con interconexión entre las ciencias Física, Biológicas y Psicología experimental.
La lógica de los procesos y tecnología utilizadas en las organizaciones son de naturaleza cada vez más global de modo que los sistemas son altamente organizacionales así como los tipos en lo que se refiere a las formas básicas de gestión de RRHH (todas personas trabajan en equipos compartiendo los mismos tipos básicos de tecnología y lógica organizacional), así, en la esfera de gestión de RRHH, cada país elige a quien esté mejor capacitado para gestionar su personal. Se ha de tener en cuenta, asimismo, la complejidad inherente a cualquier política de gestión de RRHH, pues cada persona es un universo de valores personales, culturales y sociales.
