Descentralización productiva y ordenamiento laboral
- Autores: Djamil Tony Kahale Carrillo
- Directores de la Tesis: Manuel Carlos Palomeque López (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Salamanca ( España ) en 2006
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Manuel Álvarez de la Rosa (presid.), Jesús Baz Rodríguez (secret.), Rafael Muñoz de Bustillo Llorente (voc.), María Jesús Moro Almaraz (voc.), José Luis Goñi Sein (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La tesis doctoral analiza la descentralización productiva en su aspecto laboral y procesal. No cabe duda que éste fenómeno estrella es la técnica empresarial que mas protagonismo ha tenido en los últimos años. La descentralización productiva es de carácter eminentemente económico, que nace como estrategia empresarial para ahorrar costes en la empresa manteniendo la productividad, donde se le reconoce a las técnicas externalizadoras un papel decisivo por favorecer la entrada a las empresas a los cambios tecnológicos sin necesidad de realizar inmensas inversiones económicas.
No existe ninguna prohibición en el ordenamiento jurídico español que impida utilizar la descentralización productiva como estrategia empresarial, gracias a la libertad de empresa que cobija la Constitución Española en el marco de la economía del mercado. Pudiendo externalizar la empresa sus actividades a través de la figura de las contratas y subcontratas de obras y servicios establecida en el artículo 42 del Estatuto de los Trabajadores, que es el núcleo normativo desde la óptica laboral que las regula, estableciendo un abanico de responsabilidades que pueden dar lugar al infringirse este precepto a los empresarios o contratistas. Precepto que ha suscitado diversos problemas desde su inicio en la interpretación de la "responsabilidad empresarial en caso de subcontrata de obras o servicios" hasta la reciente reforma realizada al artículo 42 por la Ley 12/2001 de 9 de julio por "subcontratación de obras y servicios", que sigue siendo escasa; provocando una revisión crítica de las múltiples opiniones tanto doctrinales como jurisprudenciales que ha sido el refugio de las diversas polémicas que este precepto causa.
Este estudio analiza todo el conjunto del artículo 42, desmenuzando su supuesto de hecho ofreciendo las soluciones que pueden solventar las deficiencias que la normativa laboral contiene.
