LA TESIS ABORDA EL ESTUDIO DE LOS FUNDAMENTOS DEL TAYLORISMO, SU EVOLUCION ACOGIDA EN ESTADOS UNIDOS, EUROPA, ESPAÑA Y CATALUÑA. SE SUBRAYA EL HECHO DE LA FACIL ACEPTACION INTELECTUAL DE TODO LO CONCERNIENTE A DIRECCION CIENTIFICA ASI COMO LA SEVERA CRITICA QUE SU IMPLANTACION SUSCITA.
SI TAL IMPLANTACION OCURRE PRINCIPALMENTE EN LA DECADA DE LOS SESENTA, QUE EN ESPAÑA SIGNIFICA EL INICIO DEL DESARROLLO CON SINDICATOS DEBILES, FALTA DE GARANTIAS POLITICAS ELLO CONDUCE A UNA TAN ABUNDANTE COMO INUTIL CITA EN LOS CONVENIOS COLECTIVOS.
HOY ES NORMAL HALLAR IMPORTANTES CONVENIOS COLECTIVOS QUE DEDICAN MAS DE UNA CUARTA PARTE DE SU CUARTA PARTE DE SU CONTENIDO A OCT, CUANDO LA MAYOR PARTE DE LAS EMPRESAS IMPORTANTES IGNORAN SU PRACTICA AUNQUE NO QUE LA OCT SIRVE PARA DISCIPLINAR AL TRABAJADOR.
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