La solución extrajudicial del conflicto laboral (la necesaria construcción de un sistema)
- Autores: David Lantarón Barquín
- Directores de la Tesis: Ignacio García-Perrote Escartín (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Cantabria ( España ) en 2002
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Luis Enrique de la Villa Gil (presid.), Jesús R. Mercader Uguina (secret.), Manuel Carlos Palomeque López (voc.), Jesús Cruz Villalón (voc.), María Emilia Casas Baamonde (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La presente Tesis Doctoral analiza, tratando de dar sentido al conjunto de normas en nuestro ordenamiento jurídico, la solución extrajudicial del conflicto laboral. El estudio se divide en cuatro partes diferenciadas.
La primera de ellas, analiza la situación y problemática general de estos medios partiendo de una breve referencia a la clasificación del conflicto laboral.
La segunda, se ocupa del conjunto de normas que conforman el sistema administrativo de la solución extrajudicial del conflicto laboral evaluando sus posibles defectos e imprecisiones.
La tercera, se centra en el arbitraje obligatorio "ex lege" y sus distintas variantes en nuestro ordenamiento, figura que ha adquirido carta de naturaleza a raíz de la reforma laboral de 1994.
La cuarta y última, aborda la relación entre negociación colectiva y procedimientos privados de solución. Negociación colectiva que es, en cualquier caso, una de los hilos conductores del trabajo, siendo su fortalecimiento la finalidad que sirve para tratar de dar coherencia al entramado normativo de la solución extrajudicial del conflicto.
