Seguridad, salud laboral y mujer
- Autores: Mª Ángeles Romero Coronado
- Directores de la Tesis: Ruth Vallejo Dacosta (dir. tes.), Manuel González Labrada (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de Zaragoza ( España ) en 2017
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Elisa Sierra Hernáiz (presid.), Sonia Isabel Pedrosa Alquézar (secret.), Soledad Herranz Martínez (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La presente tesis doctoral tiene como objetivo principal, plasmar la aplicación práctica real de los derechos constitucionales de igualdad y de salud de las trabajadoras. Pasando por establecer sub-objetivos como son: presentar una visión clara de las principales diferencias que existen en las políticas de seguridad y salud en el trabajo en relación con el género y cómo surgen, así como el grado de integración del concepto transversalidad de género en el mundo de la PRL, sobre todo la adopción de un enfoque que tenga en cuenta a las trabajadoras en este ámbito, reflejándose en unas conclusiones finales de las que se cree una orientación sobre las medidas necesarias para integrar la dimensión de género en todos los ámbitos de la seguridad y la salud laborales.
La metodología y su complicación en la aplicación viene determinada por el enfoque singular del proyecto, que reside en identificar las carencias del subsistema jurídico de seguridad y salud laboral a través del análisis de datos de estudios sociológicos. Ello exige un análisis de los diferentes instrumentos jurídicos y técnico-preventivos, las prácticas judiciales y comportamientos de los agentes económicos y sociales en la configuración y gestión preventiva en las empresas.
Por lo tanto, la hipótesis de partida para el estudio es la existencia de una discriminación hacia la mujer, a modo de axioma o innegable, que afecta directamente al mundo de las relaciones laborales y, claro está, a los riesgos en el trabajo y su tratamiento normativo preventivo.
Para ello en el Capítulo I se estudia el contexto histórico-jurídico de la salud laboral de la mujer, imprescindible para el entendimiento de la evolución normativa preventiva en capítulo posteriores, y como la exclusión laboral mediante la tipificación de trabajos prohibidos para las mujeres, fue la perspectiva de protección del Siglo pasado.
En el Capítulo II, se justifica la necesidad de un cambio de perspectiva en lo que a la seguridad y salud laboral de las mujeres se refiere, mediante la exposición de evidencias que ponen de manifiesto la necesidad de integración del género en salud laboral y, la inserción del término “transversalidad” como eje central del derecho a la igualdad.
El Capítulo III, con verdadera importancia para el presente trabajo, analiza la tutela de la salud laboral de las mujeres en el Ordenamiento Jurídico interno, pasando desde la interpretación individualizada y conjunta de las principales normas que afectan a la seguridad y salud laboral de las mujeres, las responsabilidades como complemento a esta tutela, la interrelación entre salud pública y laboral como elemento clave de la tutela de la salud laboral de las mujeres y, la integración de la transversalidad en las políticas públicas de salud en relación con las principales normas que componen esta tutela.
El Capítulo IV, expone parte de la complejidad que supone la situación de protección del embarazo de la trabajadora y la situación de lactancia natural desde una perspectiva no discriminatoria, planteando interrogantes y lagunas legales en la regulación actual y la práctica convencional.
Los Capítulos V y VI, donde se escrutan los riesgos psicosociales, físicos, biológicos, ergonómicos y químicos de especial incidencia en las trabajadoras, desde una visión no solo jurídica propiamente dicha, sino desde la práctica preventiva y la visión técnica de la problemática.
El Capítulo VII, pone en contexto todo lo anterior, centrando el análisis de las condiciones socio-laborales de la mujer en la actual situación de crisis económica en relación directa con la seguridad y salud laboral.
El Capítulo VIII, se adentra en la práctica preventiva a través de la evaluación de riesgos como herramienta fundamental para el análisis de los riesgos laborales desde una perspectiva de género, aportando la contribución práctica del art. 15.1.d LPRL y unas pautas para un modelo de evaluación de riesgos laborales que tenga en cuenta a las trabajadoras.
El Capítulo IX, sobre la jurisprudencia del derecho a la igualdad en conexión con la salud laboral de la mujer, pone de manifiesto la falta de planteamiento jurisprudencial en relación a la discriminación que la mujer viene soportando en el contexto social y laboral que puede afectar a su salud, y a su salud laboral. Resaltando la jurisprudencia que se ha referido expresamente a aspectos relacionados con la salud laboral de las mujeres.
Para finalizar, Capítulos X y XI refuerzan las herramientas jurídicas existentes en la inserción de la perspectiva de género en salud laboral. Se analizan las posibilidades que la negociación colectiva tiene en relación a la implantación de la igualdad en lo laboral y su conexión con la PRL, para pasar a estudiar las posibilidades reales de inserción de la seguridad y salud laboral de las trabajadoras a través de la negociación colectiva. Por último, de la RSE se examinan cada uno de los llamamientos de la LOIEMH realiza para determinar por qué no se engloban acciones más allá de la promoción de la salud.
