Pension rights as fundamental rights: a comparative analysis of the old age pensions prospects in Norway and Spain on ground of collective labour conditions
- Autores: Montserrat Solé Truyols
- Directores de la Tesis: Julia López López (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat Pompeu Fabra ( España ) en 2017
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Mark Freedland (presid.), Núria Pumar Beltrán (secret.), Ann Numhauser Henning (voc.)
- Programa de doctorado: Programa de Doctorado en Derecho por la Universidad Pompeu Fabra
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: TDX
- Resumen
Introducción: El futuro de las pensiones se ha convertido en un tema de preocupación tanto para los gobiernos como para los ciudadanos. La mayoría de los estudios existentes tratan de la sostenibilidad de las pensiones a nivel macroeconómico, centrándose principalmente en el envejecimiento de la población. Sin embargo, hay varias razones para afirmar que ese enfoque es incompleto. En primer lugar, tiende a limitar las causas del análisis a los cambios demográficos -aumento de la esperanza de vida y tasa de natalidad- al tiempo que elude otras variables relevantes como las tasas de desempleo o el deterioro de las condiciones de trabajo. En segundo lugar, el énfasis en el interés macroeconómico no puede explicar adecuadamente otras implicaciones de las pensiones: es decir, los efectos microeconómicos, el impacto social o el aspecto legal. En tercer lugar, la prioridad macroeconómica elude las tensiones que surgen entre las políticas transnacionales y nacionales que afectan la capacidad de los Estados para organizar las relaciones domésticas.
Este proyecto sugiere que el estudio de las pensiones desde un enfoque basado en los derechos laborales colectivos tiene el potencial de complementar las deficiencias mencionadas ampliando el alcance del análisis a la interfaz de las pensiones y el trabajo. Las pensiones son un asunto complejo que vincula el trabajo y el ocio, las libertades económicas y los derechos sociales, los intereses individuales con intereses colectivos. Para los propósitos de este proyecto, el análisis central gira en torno a los salarios y las condiciones laborales, ya que estos son los elementos principales en la relación de trabajo, así como los elementos esenciales para la adecuación, universalidad y continuidad de del derecho a pensión.
Resumen/estructura: La tesis se divide en cuatro capítulos más introducción y conclusiones. En el primer capítulo se construye el argumento legal,en base a los derechos humanos, que permite conceptualizar el derecho a la pensión como un derecho fundamental. A partir del segundo capítulo se inicia el estudio comparado de los casos de Noruega y España. Dicho segundo capítulo parte del marco teórico compuesto por la literatura en modelos de estados del bienestar y variedades del capitalismo para analizar las diferencias entre los estados del bienestar y entre las relaciones industriales de ambos modelos y acaba analizando el impacto que la legislación de la UE ejerce en cada caso. El tercer capítulo se ocupa del análisis comparativo de la regulación de las pensiones, partiendo de los respectivos marcos constitucionales y analiza críticamente las reformas de las pensiones a partir de la protección del derecho fundamental a la pensión tal y como definido en el capítulo primero. También se estudia el impacto de las políticas de la UE en las reformas nacionales. El capítulo cuarto sintetiza las divergencias y convergencias en materia de protección de las pensiones y de derechos laborales que resultan del análisis comparativo entre ambos modelos. Finalmente, se dedica un apartado a las conclusiones.
Conclusiones: El análisis comparativo llevado a cabo en este proyecto sugiere que la evaluación de la adecuación de las pensiones requiere reunir el marco institucional y el diseño de la seguridad social a nivel nacional. Un hallazgo relevante que surge de la investigación comparativa: la adecuación de las pensiones se basa en la existencia de una conexión transversal entre el contexto institucional y el diseño de los esquemas.
La lógica interna de la estructura del estado del bienestar de Noruega tiene el trabajo como el eje que soporta todo el sistema. Por lo tanto, la obligación principal del estado es hacer que los individuos estén activos, mientras que el contexto institucional ha otorgado a la negociación colectiva la función de procurar la adecuación de los beneficios. El diseño de la seguridad social en aquel país tiene como objetivo hacer responsables a los individuos de sus opciones de vida laboral de las cuales depende la adecuación final de los beneficios de las pensiones. Aunque la estructura de bienestar española también gira en torno al trabajo, el sistema confía al Estado la obligación de garantizar la adecuación de las pensiones mientras que las instituciones laborales carecen de función relevante alguna. Dado que el diseño de los regímenes de seguridad social hace que los beneficios de las pensiones continúen dependiendo de la vida laboral, existe una desconexión entre el nivel en que se concede la suficiencia y aquel en que la adecuación debería ser efectiva.
Selección de bibliografía: BERGENE, A., HANSEN, P.; “A Historical Legacy Untouched by Time and Space?: The Hollowing-out of the Norwegian Model of Industrial Relations”, in Nordic Journal of Working Life Studies, (2016), Vol.6 (1) BÖRSCH-SUPAN, A.H.; “Challenges for European Welfare States”, in International Tax Public Finance, (2015), Vol. 22 (4) CAZES, S., ET AL.; Measuring and Assessing Job Quality: The OECD Job Quality Framework, (2015), OECD Social, Employment and Migration Working Papers, No. 174, Paris: OECD Publishing CHARI, R.S.; “The EU 'Dimensions' in Economic Policy Making at the Domestic Level: Evidence from Labour Market Reform in Spain”, in South European Society and Politics, (2010), Vol. 6 CROUCH, C.; Industrial Relations and European State Traditions, (1993), Oxford: OUP de Vries, S. et al. (eds), The EU Charter of Fundamental Rights as a Binding Instrument, (2015), Oxford: Hart Publishing DØLVIK, J.E.; Welfare as a Productive Factor. Scandinavian Approaches to Growth and Social Policy Reform, (2016), Fafo-paper 2016:01 ESPING-ANDERSEN, G.; The Three Worlds of Welfare Capitalism, (1990), Cambridge: Polity Press ESPING-ANDERSEN, G.; Social Foundations of Postindustrial Economies, (1999), Oxford: OUP FERRERA, M.; “The 'Southern Model' of Welfare in Social Europe”, in Journal of European Social Policy, (1996), Vol.6 (1) FREDMAN, S.; Human Rights Transformed: Positive Rights and Positive Duties, (2008), Oxford: OUP García, J.I. (dir), El Impacto de la Gran Crisis Mundial sobre el Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social: Su Incidencia en España, Europa y Brasil, 2008-2014, (2014), Barcelona: Atelier GARCÍA DE ENTERRÍA, E., FERNÁNDEZ, T.R.; Curso de Derecho Administrativo I, (2011), Cizur Menor: Thomson Reuters GUSTAVSEN, B.; “The Nordic Model of Work Organization”, in Journal of the Knowledge Economy, (2011), Vol.2 (4) HALL, P.A., GINGERICH, D.W.; Varieties of Capitalism and Institutional Complementarities in the Macroeconomy. An Empirical Analysis, (2004), MPIfG Discussion Paper 04/5, Max Planck Institute for the Study of Societies: Cologne Hall, P.A., Soskice, D. (eds), Varieties of Capitalism: The Institutional Foundations of Comparative Advantage, (2001), Oxford: OUP HAMANN, K.; The Politics of Industrial Relations: Labor Unions in Spain, (2012), New York: Routledge Hancké, B. et al. (eds), Beyond Varieties of Capitalism. Conflict, Contradictions, and Complementaritoes in the European Economy, (2007), Oxford: OUP HEIRET, J.; “Three Norwegian Varieties of a Nordic Model – A Historical Perspective on Working Life Relations”, in Nordic Journal of Working Life Studies, (2012), Vol. 2 (4) HELD, D.; Modelos de Democracia, (2006), Madrid: Alianza Editorial HEMERIJCK, A., Changing Welfare States, (2013), Oxford: OUP.
HENDRICKX, F.H.R.; “The Future of Collective Labour Law in Europe”, in European Labour Law Journal, (2010), Vol. 1(1) Hilson, M., et al. (eds), Labour, Unions and Politics under the North Star. The Nordic Countries, 1700-2000, (2017), New York: Berghahn HIPPE, J.H., VØIEN, H.G.; An Analysis of Future Benefits from Public and Private Pension Schemes. The Norwegian Country Study to the OECD Pension Adequacy Project, (2014), Fafo-report 2014:21 HOLDEN, S.; “Local and Central Wage Bargaining”, in The Scandinavian Journal of Economics, (1988), Vol. 90 (1) KILPATRICK, C.; Constitutions, Social Rights and Sovereign Debt States in Europe: A Challenging New Area of Constitutional Inquiry, (2015), EUI Working Paper LAW 2015/34 KRUGMAN, P.R. ET AL., International Economics. Theory & Policy, (2012), Pearson LOVOLL, O.S.; “Writing Democracy: The Norwegian Constitution 1814–2014”, in Canadian Journal of History, (2016), Vol.51 (1) Mjøset, L. (ed), The Nordic Varieties of Capitalism, (2011), Bingley, U.K.: Emerald Group Publishing Limited MOLINA, O., MIGUÉLEZ, F.; From Negotiation to Imposition: Social Dialogue in Austerity Times in Spain, (2013), Working Paper No. 51, Geneva: ILO MOLINA, O.; RHODES, M.; “The Reform of Social Protection System in Mixed Market Economies”, in Pôle Sud (2008), Vol.1 (28) NIELSEN, R.; EU Labour Law, (2013), Copenhagen: Djøf Publishing Rocha, F. (coord); The New EU Economic Governance and its Impact on the National Collective Bargaining Systems, (2014), Madrid: Fundación 1o. de Mayo SCHWAN, A., SAIL, E.; Assessing the Economic and Budgetary Impact of Linking Retirement Ages and Pension Benefits to Increases in Longevity, (2013), European Economy – Economic Papers from Directorate General Economic and Monetary Affairs, European Commission No. 512 STRAUSS, K.; “Accessing Pension Resources: The Right to Equality Inside and out of the Labour Market”, in International Journal of Law in Context, (2014), Vol.10 (4) VALDÉS DAL-RÉ, F.; “El Derecho a la Negociación Colectiva en la Jurisprudencia Constitutional Española”, in Revista de Derechos Fundamentales, (2011), Vol. 5 WHELAN, D.; Indivisible Human Rights: A History, (2011), University of Pennsylvania Press
