Resumen de Políticas de selección en la función pública española
LA PRESENTE TESIS PARTE DE UN ANALISIS DE CARACTER INTRODUCTORIO DE LA RELACION EXISTENTE ENTRE ADMINISTRACION PUBLICA Y POLITICAS DE SELECCION, CENTRANDOSE, EN PRIMER LUGAR, EN LA DELIMITACION CONCEPTUAL DE LO QUE SE ENTIENDE POR POLITICAS DE SELECCION Y SU IMBRICACION DIRECTA CON LA ESTRUCTURA DE LA FUNCION PUBLICA, LA SELECCION EN SENTIDO ESTRICTO, LA CARRERA ADMINISTRATIVA Y LA FORMACION DE FUNCIONARIOS. EL TRABAJO CONSTA DE TRES PARTES NITIDAMENTE MARCADAS. LAS DOS PRIMERAS CONFIGURAN LO QUE PODIAMOS DENOMINAR COMO EL BLOQUE HISTORICO . EN ESTAS DOS PARTES SE REALIZA UNA APORTACION NOVEDOSA AL PROCESO DE EVOLUCION DE NUESTRA FUNCION PUBLICA, A SUS DIVERSOS AVATARES Y A LOS PROBLEMAS SECULARES QUE LA AQUEJAN. TODO ELLO SE REALIZA POR MEDIO DE UN EXAMEN EXHAUSTIVO DE LA NORMATIVA APLICABLE EN CADA MOMENTO HISTORICO. LA PERIODIZACION DE LOS DISTINTOS HITOS HISTORICOS SE EFECTUA TOMANDO COMO PUNTO DE REFERENCIA LOS DISTINTOS MOMENTOS NORMATIVOS Y EL DESPLIEGUE DE SUS PREVISIONES EN LA REALIDAD POLITICO-ADMINISTRATIVA.
ASI PUES, PARTIENDO DE UN EXAMEN DE LA ESTRUCTURA EN CADA MOMENTO HISTORICO, SE PASA REVISTA DETALLADA A LAS DIFERENTES POLITICAS DE SELECCION EN SENTIDO AMPLIO PUESTAS EN FUNCIONAMIENTO EN LA ADMINISTRACION ESPAÑOLA.
LA ULTIMA PARTE SE OCUPA DEL ANALISIS DE LAS POLITICAS DE SELECCION EN LA FUNCION PUBLICA ESPAÑOLA ACTUAL, POR MEDIO DE UN EXAMEN DE LAS DIVERSAS ADMINISTRACIONES PUBLICAS QUE ACTUAN EN EL ESTADO A PARTIR DE LA CONSTITUCION DE 1978.
EL TRABAJO FINALIZA CON UNAS CONCLUSIONES Y UN AMPLIO REPERTORIO BIBLIOGRAFICO QUE ES MUESTRA EVIDENTE DE LA AMPLITUD DE MATERIALES UTILIZADOS EN SU DESARROLLO.
