"La psicología de género a través del ""techo de cristal"""
- Autores: Maite Sarrió Catalá
- Directores de la Tesis: Esther Barberá Heredia (dir. tes.)
- Lectura: En la Universitat de València ( España ) en 2002
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: Elena Quiñones Vidal (presid.), Rosa Pastor Carballo (secret.), José Ramos López (voc.), Amparo Bonilla Campos (voc.), Asunción Ventura Franch (voc.)
- Materias:
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- Resumen
A pesar de los avances conseguidos por las mujeres respecto al logro de derechos fundamentales como ciudadanas del mundo, algo que todabía define al género femenino en su situación de no poder. Lograr el acceso de las mujeres a posiciones de responsabilidad y toma de decisiones es uno de los desafíos fundamentales del S. XXI, reivindicado actualmente no sólo por motivos de justicia social, sino también por argumentos económicos y organizacionales en relación al máximo aprovechamiento de los recursos humanos disponibles. Una mayor participación de mujeres en la toma de decisiones es considerada como un modo de afrontar la globilización socioeconómica actual, la cual requiere de un mayor respeto y aprovechamiento de la riqueza ofrecida por la diversidad humana, y más concretamente por la diversidad de género, así como de un replantamiento de los principios del management hacia estilos de dirección transformacionales en los que las mujeres han sido históricamente socializadas en base a su identidad de género.
Por ello, con el propósito general de contribuir al desmantelamiento del "techo de cristal" que dificulta la promoción profesional de las mujeres, el estudio trata de responder a dos preguntas fundamentales. Por un lado, se analizan las barreras que todavía impiden el acceso de las mujeres a posiciones de poder, como la cultura organizacional o las cargas familiares.
Pero, por otro, desde una perspectiva más positiva e innovadora, se pretende vislumbrar los factores que, en base a las exigencias organizacionales actuales, podrían favorecer su incorporación. Para lograr este objetivo se ha realizado un análisis del ajuste entre el actual perfil directivo demandado por el empresariado con el ofrecido por mujeres altamente cualificadas.
A ambas preguntas se responde desde la perspectiva de género, aplicando una metodología tanto cuantitativa como cualitativa.
