Fatiga laboral y su relación con las pausas de descanso en la empresa argelina

• Autores: Abderrahmane Louafi
• Directores de la Tesis: José A. Forteza Méndez (dir. tes.)
• Lectura: En la Universidad Complutense de Madrid ( España ) en 1988
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: María del Rosario Martínez Arias (presid.), Rafael Burgaleta Alvarez (secret.), Santiago Pereda Marín (voc.), María Isabel Barbero García (voc.), José Frez (voc.)
• Materias:
  • Psicología
    • Psicología industrial
      • Planificación y evaluación de puestos de trabajo
      • Evaluación del rendimiento
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen

  • El objetivo de la tesis es fundamentalmente la identificación de los factores fisiológicos y psicológicos de la fatiga. Así mismo intenta averiguar si hay alguna relación entre fatiga y pausas de descanso establecidas en el trabajo. Se ha seleccionado una muestra de nueve sujetos mediante un cuestionario una entrevista y un estudio de los puestos de trabajo. Estos sujetos diferentes por su edad experiencia y categoria fueron medidos mediante el test de g. Borg (1973). Las hipotesis de trabajo son dos: (1) la fatiga aumenta conforme avanza la jornada laboral y (2) las pausas de descanso tienen un efecto de reducción de la fatiga y por tanto incrementan la productividad. Aunque el reducido tamaño de la muestra no ha permitido la confirmación de ninguna de las dos hipótesis planteadas si se han obtenido resultados que van en la línea señalada por ellas: existencia de una relación entre fatiga y desarrollo de la jornada laboral por una parte y entre pausas de descanso y reducción de fatiga por otra. Además se han identificado algunos factores psicosociales que pueden tener una notable incidencia sobre la situación de fatiga de los trabajadores.