Resumen de Influencia minoritaria y procesos intergrupales: conflicto frente a la discriminación
La idea central de la tesis, titulada "influencia minoritaria y procesos intergrupales: el conflicto frente a la discriminación", es situar los procesos de influencia minoritaria en un contexto social amplio. Para ello, después de pasar una breve revisión del modelo funcionalista y proponer el modelo interaccionista para dar cuenta de la innovación social, se trata de integrar los trabajos sobre la identidad social (elaborados, concretamente, por la Escuela de Bristol) en el marco de la influencia social. La conclusión mas general es que tanto el modelo interaccionista sobre la influencia como los dinámicos intergrupales ganan si se realiza tal integración. De cualquier modo, la innovación social depende del conflicto social.
