Sistemas de información para la gestión de recursos humanos

• Autores: José Sánchez Pérez
• Directores de la Tesis: Mariano Aguayo Camacho (dir. tes.), David Almorza Gomar (codir. tes.)
• Lectura: En la Universidad de Sevilla ( España ) en 2004
• Idioma: español
• Tribunal Calificador de la Tesis: Francisco José Martínez López (presid.), Miguel Ángel Ríos Martín (secret.), José Carlos Ruiz del Castillo (voc.), Juan Carlos Roca Pulido (voc.), Pedro Romero (voc.)
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• Resumen

  • La investigación se centra en el éxito de un sistema de información específico cual es el de la gestión de los recursos humanos (HRIS) en las organizaciones empresariales. Concretamente trata de averiguar todo lo relacionado con el éxito del HRIS, sus objetivos específicos, sus fases de apropiación y las variables de contexto que acompañan su funcionamiento.

    La metodología consiste en el desarrollo de una aproximación empírica, haciendo uso de la inferencia estadística una vez identificada la población y obtenida la muestra pertinente. El análisis descriptivo de las variables identificadas y el contraste de las hipótesis elaboradas durante el desarrollo teórico del tema suponen la el elemento nuclear de la aportación de esta investigación.