Desarrollo metodológico para el diseño de estrategias de cambio organizativo basadas en la mejora de los sistemas de información en las organizaciones
- Autores: Carlos Suárez Rey
- Directores de la Tesis: Alejandro Miguel Orero Giménez (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad Politécnica de Madrid ( España ) en 1997
- Idioma: español
- Tribunal Calificador de la Tesis: José Antonio González García (presid.), José Julián Chaparro Peláez (secret.), Enrique Claver Cortés (voc.), Luis Carretero Díaz (voc.), Miguel Angel Merino Gil (voc.)
- Materias:
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- Resumen
EL PRESENTE TRABAJO DE TESIS SE ENMARCA DENTRO DEL TEMA "CAMBIO O MEJORA DE LAS ORGANIZACIONES", TOMANDO COMO ELEMENTO DE ACTUACION O IMPULSOR DEL CAMBIO A LOS SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION, EN LA TESIS SE ANALIZAN LAS PRINCIPALES RELACIONES ENTRE LOS DISTINTOS ELEMENTOS DE LAS ORGANIZACIONES; SUS ESTRATEGIAS, ESTRUCTURA, PROCESOS, CULTURA Y LOS SISTEMAS Y TECNOLOGIAS DE LA INFORMACION EXISTENTES CON EL OBJETO DE IDENTIFICAR LAS AREAS POTENCIALES DE ACTUACION, ASI COMO LAS ESTRATEGIAS PARA LA INTRODUCCION DE LOS CAMBIOS QUE SE PRECISEN. SE INTEGRAN ASI DOS ASPECTOS QUE POR LO GENERAL SON TRATADOS DE FORMA SEPARADA: EL DIAGNOSTICO Y LA GESTION DE CAMBIOS.
EN EL TRABAJO DE TESIS SE INCLUYE TANTO EL DESARROLLO CONCEPTUAL DE LOS MODELOS DE ANALISIS, COMO LA METODOLOGIA Y HERRAMIENTAS QUE PERMITEN EL CONTRASTE EMPIRICO DEL MODELO PROPUESTO. ESTE CONTRASTE EXPERIMENTAL SE HA REALIZADO SOBRE UN TOTAL DE 50 EMPRESAS MEDIANAS, MEJORANDOSE ASI EL CONOCIMIENTO DE LA INTERACCION ENTRE LA ORGANIZACION Y LOS SISTEMAS DE INFORMACION, ASI COMO LAS ESTRATEGIAS DE CAMBIO MAS IDONEAS EN ESTE TIPO DE ORGANIZACIONES.
