El despido objetivo en las administraciones públicas: especialidades en su régimen jurídico
- Autores: Jacinto Farto Martínez
- Directores de la Tesis: David Lantarón Barquín (dir. tes.), Roberto Fernández Fernández (dir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de León ( España ) en 2017
- Idioma: español
- Número de páginas: 317
- Títulos paralelos:
- Objective dismissal in public administrations: special features of the legal status
- Tribunal Calificador de la Tesis: Susana Rodríguez Escanciano (presid.), Beatriz Rodríguez Sanz de Galdeano (secret.), Juan Carlos García Quiñones (voc.)
- Materias:
- Enlaces
- Tesis en acceso abierto en: BULERIA
- Resumen
Estudio, significado y alcance de la reforma laboral acometida por el legislador a través del Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, aprobado mediante Ley 3/2012, de 6 de julio, por el que se redefinen las causas de extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y razones económicas, técnicas, organizativas y de producción en el ámbito público y por el que se ofrecen nuevos criterios que determinan su concurrencia, eliminando el alto grado de discrecionalidad y control judicial que los anteriores textos legales concedían.
Se analiza, por tanto, la incidencia que en el ámbito de las Administraciones Públicas ha ocasionado la reforma laboral de los arts. 47 y 51 del Texto Refundido del Estatuto los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, y la aparición del Reglamento de procedimiento sobre despidos colectivos, suspensiones de contrato y reducciones de jornada, aprobado mediante Real Decreto 1483/2012, así como las normas que regulan su impugnación y posterior control judicial, al incorporar éstas, modificaciones trascendentes en el régimen jurídico de la extinción de los contratos de trabajo por causas objetivas y colectivas, realizando a tal efecto un análisis exhaustivo de la jurisprudencia y doctrina judicial interpretativa de las normas procesales laborales.
