Formación e información en prevención de riesgos laborales
- Autores: María Purificación García Miguélez
- Directores de la Tesis: Juan José Fernández Domínguez (dir. tes.), Rodrigo Tascón López (codir. tes.)
- Lectura: En la Universidad de León ( España ) en 2008
- Idioma: español
- Número de páginas: 850
- Tribunal Calificador de la Tesis: Germán Barreiro González (presid.), Henar Álvarez Cuesta (secret.), Jesús Martínez Girón (voc.), Alberto Arufe Varela (voc.), José Luis Goñi Sein (voc.)
- Materias:
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- Resumen
La Tesis Doctoral se centra en el análisis de los aspectos más relevantes y con mayor repercusión práctica para la realización de las acciones de formación e información preventiva en el ámbito empresarial, combinando una orientación fundamentalmente jurídica y un enfoque multidisciplinar.
El diseño del trabajo se estructura en cinco capítulos, el primero dedicado al análisis histórico de antecedentes relativos a la formación e información preventiva y posteriormente su consideración y tratamiento en el ámbito académico, hasta alcanzar el mundo laboral.
En el segundo capítulo son consideradas las acciones de formación de información preventiva de carácter general, dirigidas a todos los trabajadores sin excepción (art. 19 LPRL), y que resultan de un deber más amplio del empresario, cual es la protección de la integridad física y la salud en general de los trabajadores (arts. 14 y 15 LPRL y art. 4.2.d ET).
Seguidamente, el tercer capítulo aborda el amplio y complejo entramado normativo regulador del contenido de la formación e información de tipo general, considerando las correspondientes peculiaridades en función de su necesaria adaptación a una pluralidad de tareas y funciones en una gran variedad de procesos productivos (distintos tamaños de empresas y diferentes sectores), contemplando riesgos en algunos casos similares, y en otros muy dispares.
El cuarto de los capítulos se centra en el análisis de la formación e información especializada para el desempeño de funciones específicamente prevencionistas, entendida aquélla como recurso estratégico esencial, amén de complementario de la formación e información de tipo general en orden a alcanzar los más óptimos niveles de protección, redundantes en una significativa reducción de las tasas de siniestralidad laboral.
Finalmente, en el quinto capítulo se analiza el derecho de participación que asiste a los trabajadores sobre diferentes aspectos relacionados con las acciones de formación e información en materia preventiva, tanto desde un punto de vista individual como colectivo (representación y negociación colectiva).
