Resumen de Mercados de trabajo agrícola, redes sociales y segmentación: el caso de la producción de tomate de invernadero en el Sur de Nayarit, México

Emma Lorena Sifuentes Ocegueda

• español

  Esta tesis doctoral tiene como objetivo central el estudio de las prácticas de reclutamiento y selección de la fuerza de trabajo en los mercados agrícolas locales e identificar la función que en ellos ejercen las redes sociales como mecanismo de gestión de la fuerza de trabajo. Para ello se seleccionaron tres empresas diferentes de la Región Sur del Estado de Nayarit, México, donde se analizan los mercados de trabajo agrícolas locales como un proceso social relevante, impregnado de inequidades sociales, donde las redes sociales juegan un papel importante.

  A nivel teórico, el problema detectado planteó la posibilidad de contribuir en el desarrollo de una línea de investigación para explicar, cómo se establecen las relaciones en el mercado de trabajo y el alcance de los rasgos socioculturales del ambiente local a través de las redes sociales, en el reclutamiento y las formas de gestión de la fuerza de trabajo y su impacto en la segmentación de los mercados de trabajo rurales locales. De este modo se ha pretendido avanzar en la explicación de la relación entre redes sociales-segmentación del mercado de trabajo-segregación social en los mercados de trabajo rurales locales, habiendo partido de la situación que ha caracterizado los mercados de trabajo agrícolas en Nayarit, de fuertes inequidades sociales.

  Mediante un estudio de casos múltiple, se pudo constatar la relación existente entre las redes sociales y la gestión de la fuerza de trabajo en los casos analizados. Tal relación se detectó tanto en el reclutamiento como en la organización del proceso de trabajo, presentándose de maneras específicas en cada caso, en función del tamaño de la empresa y su forma de organización y de los procesos sociales locales. Mientras que en el proceso de reclutamiento, el motivo de la mediación es la búsqueda de empleo-contratación de la fuerza de trabajo, con el interés de ambas partes, durante el proceso de trabajo, el motivo del involucramiento de las redes sociales es con fines de mayor control por parte de la empresa sobre los grupos de trabajadores. Se demuestra que esto tiene repercusiones en términos de inequidades de oportunidades para acceder al trabajo y segregación social.

• English

  This doctoral thesis has as main objective the study of the practices of recruitment and selection of the labor force in the local agricultural markets and to identify the function that they exert the social networks as a mechanism of management of the work force. Three different companies from the Southern Region of the State of Nayarit, Mexico, were selected to analyze the local agricultural labor markets as a relevant social process, impregnated with social inequities where social networks play an important role.

  At the theoretical level, the problem detected raised the possibility of contributing to the development of a line of research to explain how relationships are established in the labor market and the scope of socio-cultural features of the local environment through social networks, On recruitment and forms of labor force management and their impact on the segmentation of local rural labor markets. In this way, it has been tried to advance in the explanation of the relation between social networks-segmentation of the labor market-social segregation in the local rural labor markets, starting from the situation that has characterized the agricultural labor markets in Nayarit, Strong social inequalities.

  Through a multiple case study, it was possible to verify the relationship between social networks and workforce management in the cases analyzed. This relationship was detected both in recruitment and in the organization of the work process, presenting itself in specific ways in each case, depending on the size of the company and its form of organization and local social processes. While in the recruitment process, the motive for mediation is the search for employment-hiring of the workforce, with the interest of both parties, during the work process, the motive of the involvement of social networks is for purposes of greater control by the company on the groups of workers. It shows that this has repercussions in terms of inequities in opportunities to access work and social segregation.