Creación de conocimiento y diseño de organizaciones: equidad, confianza y objetivos compartidos, como reto de la gestión del conocimiento

• Autores: María Begoña Lloria Aramburo, Fernando Juan Peris Bonet, Manuel Méndez Martínez
• Localización: Cuadernos de Ciencias Económicas y Empresariales, ISSN 0211-4356, Nº 43, 2002, págs. 41-75
• Idioma: español
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• Resumen

  • El conocimiento y su gestión se ha convertido en una de las principales cuestiones del management actual. El énfasis en el conocimiento, en las empresas situadas en sectores caracterizados por la innovación, ha afectado a todas las áreas de gestión empresarial, generando importantes cambios en viejos comportamientos y pautas de gestión, así como en las formas de diseño de la organización.

    En el presente trabajo hemos intentado reunir algunas de las principales ideas, que, a nuestro juicio, ayudan a comprender la gestión del conocimiento y que, además, abarcan diversos núcleos problemáticos de la empresa. La definición y comprensión teórica del conocimiento, la gestión del mismo en la empresa, la equidad y los objetivos compartidos, y las formas de dirección y diseño en las que debe materializarse la gestión, son cuestiones relevantes que abordamos en el presente trabajo.