Límites a la acción de la utonomía colectiva en la modificación de compromisos por pensiones de origen convencional instrumentados a través de contratos de seguro colectivo

• Autores: Borja Suárez Corujo
• Localización: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 44, 2003 (Ejemplar dedicado a: Seguridad Social), págs. 65-102
• Idioma: español
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• Resumen

  • La cuestión central abordada en el presente artículo es el análisis del papel de la negociación colectiva en la instrumentación de compromisos por pensiones y, en concreto, la determinación de su capacidad de incidencia en la configuración de éstos. Ello requiere un examen de la posición de los derechos de protección social de origen convencional en tres planos. Desde el primero, se estudia la tutela constitucional que reciben tales derechos: se identifican los principios de seguridad jurídica y de irretroactividad de las disposiciones restrictivas de derechos individuales como límites al poder normativo de la autonomía colectiva. En el plano legal, la posición de los trabajadores activos y pasivos respecto de los compromisos por pensiones no es la misma: para aquéllos son meras expectativas, mientras que para éstos constituyen verdaderos derechos, si bien no está claro hasta qué punto se encuentran sujetos al régimen del artículo 192 LGSS. Tal cuestión es clave y depende en buena medida del posible juego del principio de modernidad propio de la negociación colectiva, cuestión íntimamente ligada a la representatividad de los representantes de los trabajadores sobre los pensionistas y beneficiarios de compromisos por pensiones. En estrecha relación con lo anterior queda, por último, el plano de la negociación colectiva en tanto principal fórmula novatoria de los compromisos por pensiones, dedicando especial atención al cauce del artículo 41 ET y a la aplicación de la cláusula rebus sic stantibus.