El presente estudio se propone esbozar los rasgos esenciales del modelo legal español de participación de los trabajadores en la gestión de la empresa, a través del examen de los órganos titulares de los derechos de representación y de los instrumentos participativos. Basado en una casi total identificación entre empresa y centro de trabajo, tal esquema legal parece insuficiente para afrontar las nuevas realidades empresariales consecuencia de los procesos de descentralización productiva y, muy especialmente, de la operación inversa de concentración empresarial, y ello a pesar de los avances que se están produciendo en el tratamiento normativo de los aspectos colectivos de algunos de tales fenómenos, en su mayoría a partir de actuaciones previas en el terreno del Derecho Comunitario.
© 2001-2024 Fundación Dialnet · Todos los derechos reservados