Las consecuencias de la negativa empresarial al reingreso de los trabajadores/as tras excedencia por cuidado de hijo/a

• Autores: Ricardo Pedro Ron-Latas
• Localización: Aequalitas: Revista jurídica de igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, ISSN 1575-3379, Nº 29, 2011, págs. 30-41
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The consequences of the employer refusal to employee reentry after child care leave
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• Resumen
  • español

    El artículo lleva a cabo un somero análisis de las consecuencias de la negativa empresarial al reingreso de los trabajadores/as tras excedencia por cuidado de hijo. Cuando tras una excedencia para cuidado de hijo la empresa no reincorpora al trabajador/a, alegando como causa no disponer de vacante, la sanción adecuada a tal acto no puede ser sino la legalmente establecida en el art. 55.5 b) ET, esto es, la declaración de nulidad del despido, ya que el acto de la empresa negando la reincorporación de un trabajador/a excedente por cuidado de hijo/a es valorable como despido, y nulo, ya que causa de nulidad del art. 55.5 b) ET actúa objetivamente.

  • English

    The article makes a cursory analysis of the consequences of the employer refusal to employee reentry after child care leave. When after a child care leave the employer denied the reentry of the worker, claiming as a cause of vacancy is not available, the appropriate penalty for such an act can only be legally established in the art. 55.5 b) ET, that is, the declaration of nullity and void of the dismissal, because the act of the employer denying the return of a worker after child care leave is valuable as dismissal, null and void, because of that art. 55.5 b) ET acts objectively just checked the concurrence of the legally requirements.