Calidad de Vida Laboral y Psicología Social de la Salud en el Trabajo: hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico y la salud mental de origen psicosocial. Resultados preliminares

• Autores: Antonio Duro Martín
• Localización: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 56, 2005 (Ejemplar dedicado a: Economía y Sociología), págs. 57-98
• Idioma: español
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• Resumen

  • El presente estudio de car·cter exploratorio se basa en el modelo conjunto de calidad de vida laboral (CVL) y de psicologÌa social de la salud en el trabajo (PSST) propuesto por Duro (2003) para explicar el bienestar laboral psicolÛgico (BLPS) y la salud mental laboral (SML) del trabajador, en base a sus componentes comunes. Sus objetivos han sido: (i) llenar de contenido ñmicroestructura de variablesñ la macroestructura formal de condiciones y escalas recogida en su modelo, y (ii) someter a contraste algunas hipÛtesis iniciales sobre distribuciÛn y agrupamiento de variables, y sobre relaciones significativas entre las escalas. Los resultados obtenidos ñcon una muestra de 501 sujetos trabajadores, que contestaron a 166 Ìtems de un cuestionarioñ, han puesto de manifiesto que: (i) las variables de las condiciones de trabajo y de las condiciones de ajuste presentan unas distribuciones m·s simÈtricas, y sus escalas precisan de un menor nÿmero de componentes factoriales para explicar un porcentaje razonable de varianza, que aquellas otras variables y escalas de las condiciones de adaptaciÛn y de las condiciones de experiencia subjetiva ñBLPS y SMLñ; y (b) existen correlaciones significativas entre los componentes factoriales de las escalas, y en su conjunto el modelo explica una gran parte de la varianza de las escalas BLPS y SML. Adem·s, estos resultados son convergentes con investigaciones previas.