Calidad de Vida Laboral y Psicología de la Salud Laboral: hacia un modelo de componentes comunes para explicar el bienestar laboral psicológico y la salud mental laboral de origen psicosocial. Fundamentos teóricos

• Autores: Antonio Duro Martín
• Localización: Revista del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales: Revista del Ministerio de Trabajo e Inmigración, ISSN 1137-5868, Nº 56, 2005 (Ejemplar dedicado a: Economía y Sociología), págs. 15-56
• Idioma: español
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• Resumen

  • Se propone un modelo conjunto de calidad de vida laboral (CVL) y de psicologÌa social de la salud y seguridad en el trabajo (PSSHT) para explicar el bienestar laboral psicolÛgico (BLPS) y la salud mental laboral (SML) del trabajador, en base a sus componentes comunes. Sus postulados son los siguientes: (i) identidad de antecedentes para el BLPS y la SML, (ii) equivalencia patolÛgica de los diversos sÌndromes que estudia la PSSHT, y (iii) SML como consecuente laboral anidado en el BLPS. Los elementos estructurales del trabajo se limitan inicialmente a las demandas de tarea y demandas interpersonales, y como elementos estructurales del trabajador se toman sus dimensiones cognitiva, afectiva, conductual, fÌsica, y social. El modelo comprende un sistema de cuatro tipos sucesivos de condiciones complementarias: (i) condiciones de trabajo ñantecedentes objetivosñ, (ii) condiciones de adaptaciÛn ñantecedentes subjetivosñ, (iii) condiciones de ajuste consecuentes objetivos y (iv) y condiciones de experiencia subjetiva del trabajador: BLPS y SML ñconsecuentes subjetivosñ. Adem·s, se incorpora un conjunto de condiciones moduladoras pertenecientes al trabajador y de origen social.