Calidad de vida profesional de las enfermeras dentro del equipo multidisciplinar

• Autores: David Garriga Guitart
• Localización: Ágora de enfermería, ISSN 1575-7668, Vol. 12, Nº. 4, 2008, pág. 8
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    La calidad de vida profesional de la enfermera parece ser la más afectada a medio largo plazo dentro del equipo multidisciplinar, provocando altos índices de estrés, insatisfacción laboral, menor rendimiento y frustración personal que acaba con nuestra salud física y psíquica creando un importante desequilibrio en la combinación de trabajo y familia. Para valorar dicha calidad de vida profesional en nuestro centro se ha realizado un estudio mediante la encuesta CVP-35, demostrando que la calidad de vida profesional en enfermería está muy por debajo que el resto de profesionales del equipo. El apoyo de los responsables de proporcionar herramientas para que esta calidad aumente y ayude a la enfermera a mejorar su motivación no existe o no llega correctamente a su destino, buscando, la profesional, una solución en la familia o en la auto motivación. Al igual que la importante diferencia entre enfermería y el resto de profesionales en cuanto a la calidad de vida, aparecen importantes diferencias entre las percepciones de unos y otros en cuanto a su valoración en los tres grupos estudiados "apoyo directivo", "cargas de trabajo" y "motivación intrínseca" siendo las más extremas las de los diplomados.

  • English

    The quality of the professional life of the nurses seems to be the most affected inside a multidisciplinary team in the midterm. This is causing high level of stress, labour dissatisfaction, less productivity and personal frustration that at the end impacts on the physical and psychological health, due to the unbalance situation between the work and the family. In order to value this professional life quality it has been done a study using the test CVP-35 in our hospital. This study has demonstrated that the professional life quality in the nurses is far bellow the quality of the rest of the professionals in the team. This is due mainly to the fact that the directive support of the management in order to supply the right tools, that could motivate the nurses, it does not exists or it is not perceived by the nurses, which at the end are looking for a solution inside the family or in the selfmotivation. In addition to this important difference between the professional life quality between the nurses and the rest of the professionals, there are differences on the perceptions that the different professionals have about "management support", "working loads" and the "inherent motivation", the most critical are detected on the nurses.