Líneas de investigación y perspectivas futuras de los estudios organizacionales: una revisión: Lines of research and future perspectives in organizational studies: a review

• Mejía Franco, Natalia ^[1] ; Ramirez Cardona, Adriana ^[1] ; Ocampo Garcia , Ximena ^[1]
  1. [1] Universidad de Manizales

     Universidad de Manizales

     Colombia

     
• Localización: LÚMINA, ISSN-e 2619-6174, ISSN 0123-4072, Vol. 25, Nº. 1, 2024 (Ejemplar dedicado a: Volumen 25(1); E0052)
• Idioma: español
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• Resumen
  • español

    Este artículo de revisión tiene como objetivo principal proponer líneas de investigación y perspectivas futuras en los estudios organizacionales. Lo anterior se logra por medio de una revisión narrativa y bibliométrica para las que se usaron Tree of Science y Bibliosiny respectivamente, a partir de una consulta en la base de datos de Scopus donde se encontraron 1091 documentos que cumplieron con los criterios de inclusión y exclusión. Estos documentos fueron procesados con Bibliometrix, y VosViewer y que se redujeron a 327 para ser procesados en ToS. Las principales líneas de investigación identificadas fueron: a) Liderazgo y gestión del cambio organizacional; b) Entornos laborales cambiantes, diversos e inclusivos; c) Legitimación, sostenibilidad y responsabilidad organizacional. Esta revisión muestra que los estudios organizacionales nacen como alternativa para analizar el fenómeno organizacional de manera alternativa a las perspectivas tradicionales; de igual manera, este es un campo de conocimiento interdisciplinar en el que aparecen importantes aportes desde la psicología, la antropología y la sociología. Además, lo estudios organizacionales tienen el reto de realizar análisis adecuados, con métodos apropiados para interpretar el fenómeno organizacional de una manera crítica y pertinente. Por lo tanto, este documento contribuye al desarrollo de la literatura en estudios organizacionales al animar a los investigadores a hacer estudios interdisciplinares.

  • English

    Organizational studies allow us to analyze and understand the functioning of organizations, generate knowledge and improve their management and performance, from perspectives different from the classic ones with which the organizational phenomenon has been analyzed in a traditional way; These perspectives invite a critical look at this phenomenon. However, it is relevant to evaluate its potential to provide theories, models and tools that help advance the field of management and improve the effectiveness and sustainability of organizations. To date, no review has been identified in Scopus that synthesizes the literature on organizational studies from a bibliometric analysis, by doing so, this article provides a basis for researchers in organizational studies to learn about various future lines of research. The objective of this document is to review scientific documents published in Scopus(r) on organizational studies, to propose a structure of published scientific knowledge, so that different future lines of research are offered. 1091 documents were found that met the inclusion and exclusion criteria in the database that were processed with Bibliometrix, VosViewer and ToS. The main lines of research identified were: a) Leadership and management of organizational change; b) Changing, diverse and inclusive work environments; c) Legitimation, sustainability and organizational responsibility.