Primeras aproximaciones al Proyecto de ley para la modificación del estatuto de los trabajadores: condiciones laborales transparentes y previsibles: Transposición de la Directiva (UE) 2019/1152

• M.ª Begoña García Gil ^[1]
  1. [1] Universidad Rey Juan Carlos

     Universidad Rey Juan Carlos

     Madrid, España

     
• Localización: Revista Aranzadi Doctrinal, ISSN 1889-4380, Nº. 4, 2024
• Idioma: español
• Texto completo no disponible (Saber más ...)
• Resumen
  • español

    Análisis del proyecto de Ley para la modificación del Estatuto de los Trabajadores con el objeto de transponer la Directiva 2019/1152 relativa unas condiciones laborales transparentes y previsibles en la Unión Europea que regula aspectos fundamentales de la transparencia a los efectos de la contratación de las personas trabajadoras. En esencia, las bases de la relación laboral con la afectación de todos los aspectos que regulan las condiciones de trabajo. Se refiere a aspectos fundamentales como: garantizar un grado adecuado de transparencia y previsibilidad en las condiciones laborales, al tiempo que mantiene una flexibilidad razonable para el empleo no convencional y preserva las ventajas tanto para los trabajadores como para propios empleadores. La seguridad laboral de las personas trabajadoras y las garantías precisas para la adaptación a la realidad del mercado laboral en el siglo XXI y que impacta de forma directa en la normativa básica de las relaciones laborales en nuestro país.

  • English

    This paper examines the proposed amendment to the Workers' Statute to implement Directive 2019/1152 on transparent and predictable working conditions in the EU. The directive regulates key aspects of transparency concerning hiring employees, establishing the foundations for employment relationships that affect crucial elements governing working conditions. It addresses fundamental aspects, such as ensuring transparency and predictability in labor conditions, while maintaining reasonable flexibility for non-conventional employment, thereby preserving advantages for workers and employers. The paper emphasizes the importance of job security and the need for adjustments to adapt to today´s labor market realities that directly impact the fundamental norms of labor relations in our country.