Resumen de La reforma laboral propuesta por el nuevo gobierno argentino
- español
Expone el profesor Goldin como el llamado ‘Decreto de Necesidad y Urgencia’ (DNU 70) del Gobierno Milei -una norma excepcional, equivalente a nuestros Decretos-Leyes- propone una profunda reforma de la legislación argentina, que afecta a más de 300 disposiciones legales y contiene hasta 44 artículos sobre materias socio-laborales, los cuales amplían tanto el poder de dirección del empleador, cuanto reducen los derechos del trabajador. Habla Goldin de ‘voluntad de atenuar la intensidad protectora’ y hasta de una ‘expresa tolerancia de fraudes de las empresas’, que rompen el equilibrio que el Derecho del Trabajo ha garantizado históricamente. Y lo ilustra tanto respecto de instituciones del derecho individual de trabajo -el despido discriminatorio deja de ser un acto nulo-, cuanto del derecho colectivo del trabajo -el derecho de huelga queda en situación de riesgo terminal-, dos muestras reveladoras, enriquecidas por muchos otros ejemplos. Esa regresión de los derechos socio-laborales ha tenido respuesta por parte de las asociaciones sindicales, que han impugnado judicialmente el DNU 70, consiguiendo que el Tribunal de Apelaciones del Trabajo haya considerado inconstitucionales tales reformas, una decisión que pende ahora de la Corte Suprema de Justicia de la Nación.
- English
Professor Goldin explains how the so-called 'Decree of Necessity and Urgency' (DNU 70) of the Milei Government -an exceptional norm, equivalent to our Decree-Laws- proposes a profound reform of Argentine legislation, which affects more than 300 legal provisions and contains up to 44 articles on social and employment matters, which extend both the employer's power of management and reduce the rights of the employee. Goldin speaks of a 'desire to reduce the intensity of protection' and even of an 'express tolerance of fraud on the part of the companies', which breaks the balance that employment law has historically guaranteed. And he illustrates this both with regard to institutions of individual employment law -discriminatory dismissal is no longer a null and void act- and collective employment law -the right to strike is at terminal risk- two revealing examples, enriched by many other examples. This regression of social and employment rights has been responded to by the trade union associations, which have challenged DNU 70 in Court, and have succeeded in having the Labour Court of Appeals declare such reforms unconstitutional, a decision that is now pending before the Supreme Court of Justice of the Nation.
