Hostilidad, trabajo decente y estrategias de ocultación: determinantes sociales de salud mental en personas empleadas LGTBI+
- Autores: María Luz Rivero Díaz, Esteban Agulló Tomás, José Antonio Llosa Fernández, Sara Menéndez Espina
- Localización: Inclusión social, salud mental y bienestar emocional: perspectivas académicas e interventivas / coord. por Esteban Agulló Tomás, José Antonio Llosa Fernández, Sara Menéndez Espina, Sofía Moreno Gutiérrez, Beatriz Oliveros Fernández, Pablo Puente Baldomar, María Luz Rivero Díaz, Elena Rúa Arruñada, Loreto Ventosa Varona, 2023, ISBN 978-84-09-51497-7, págs. 103-110
- Idioma: español
- Enlaces
-
Resumen
En comparación con las personas heterosexuales, las personas LGTBI+ presentan mayores tasas de intentos de suicidio, consumo de sustancias, sintomatología ansiosa y/o conductas depresivas. Estas diferencias entre poblaciones se explican, de forma parcial, por la discriminación, hostilidad y acoso al que se exponen de forma directa o indirecta en cualquier ámbito vital, incluido el laboral. La discriminación y hostilidad en el entorno laboral es especialmente relevante para esta población por el papel fundamental del empleo en el bienestar y la conformación de la identidad. Esta hostilidad hacia la población LGTBI+ genera una menor satisfacción laboral, mayores intenciones de dejar el empleo, mayor ocultación y mayores conductas ansiosas y/o depresivas. Sin embargo, esta relación no es directa, sino que se vehicula a través de las diferentes intersecciones que se dan en la población LGTBI+ y que aceleran o difuminan estas relaciones: género, edad, condiciones laborales, seguridad económica e identidad de género. En este capítulo se analizarán los determinantes sociales de la salud mental en personas empleadas LGTBI+ y su relación con el trabajo decente, la hostilidad y las estrategias de apertura u ocultación.
