Los nuevos principios de un modelo de gestión del empleo público en España para una administración pública sostenible y contingente

• Ramió-Matas, Carles ^[1]
  1. [1] Universitat Pompeu Fabra

     Universitat Pompeu Fabra

     Barcelona, España

     
• Localización: GIGAPP: Estudios Working Papers, ISSN-e 2174-9515, Vol. 5, Nº. 79-82, 2018 (Ejemplar dedicado a: Studies/Working Papers New Series), págs. 1-32
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Os novos princípios de um modelo público de gestão de emprego em Espanha para uma administração pública sustentável e contingente
  • The new principles of a public employment management model in Spain for a sustainable and contingent public administration
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• Resumen
  • español

    El objetivo de esta reflexión es ofrecer una nueva visión de la gestión de recursos humanos vinculada a una Administración pública del futuro en sintonía con los retos sociales, económicos, políticos e institucionales. La gestión de recursos humanos es el elemento más crítico de cara la calidad institucional y organizativa de la Administración pública. Puede ser la gran rémora que impida la renovación y modernización (tal y como sucede en España desde hace unas décadas) o puede ser la palanca de cambio para una regeneración absoluta de las administraciones públicas. Se trata de una materia de una enorme complejidad técnica pero, muy en especial, de una gran dificultad política y social. En referencia al caso español, en los siguientes apartados se va a intentar definir una hoja de ruta que contribuya a generar este relato en materia de gestión de personal, tanto a nivel político, como técnico, corporativo y sindical.

  • English

    In accordance with current challenges at social, economic, political and institutional levels, the objective here is to offer a new vision of Human Resource Management linked to a future Public Administration. Human Resource Management is one of the most critical elements in defining institutional and organizational quality of public administration. Human Resource Management can be a great hindrance to administrative modernization, or it can be the cornerstone for change and for an absolute regeneration of public administration. Human Re‐ source Management confronts great technical complexities but fundamentally, it confronts with major political and social difficulties. In the following sections, taking into account the spanish case, a roadmap will be proposed to help generate this new narrative, at several ‐ political, technical, corporate, union ‐ levels of analysis.

  • português

    O objetivo desta reflexão é oferecer uma nova visão da gestão de recursos humanos vinculada a uma administração pública do futuro alinhada aos desafios sociais, econômicos, políticos e institucionais. A gestão de recursos humanos é o elemento mais crítico em face da qualidade institucional e organizacional da administração pública. Pode ser o grande obstáculo que impede a renovação e modernização (como acontece na Espanha por algumas décadas) ou pode ser a alavanca da mudança para uma regeneração absoluta das administrações públicas. É uma questão de enorme complexidade técnica, mas muito especialmente de uma grande dificuldade política e social. Em referência ao caso espanhol, as seções a seguir tentarão definir um roteiro que contribua para gerar essa história em termos de gestão de pessoal, tanto nos níveis político, técnico, corporativo e sindical.