La ciudadanía corporativa (CC) y el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO)

• Manuel Alfonso Garzón Castrillon ^[1]
  1. [1] Grupo de Investigación FIDEEFundación para la Investigación y el Desarrollo Educativo EmpresarialBarranquilla, Colombia, Sur América
• Localización: Visión de futuro, ISSN-e 1668-8708, ISSN 1669-7634, Vol. 28, Nº. 1, 2024, págs. 1-21
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Corporate citizenship (cc) and organizational citizenship behavior (ocb)
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• Resumen
  • español

    El objetivo principal de este artículo es explorar la relación entre ciudadanía corporativa (CC) y el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) para lo cual se hace una aproximación a la realidad a la que se enfrentan las organizaciones, se utilizó el método ordinatio propuesto por Paganiet.al. (2015) para realizar una revisión en las bases dedatos Scopus, WoSy con base en ella, establecer los antecedentes, el concepto de ciudadanía corporativa, el comportamiento de ciudadanía organizacional (CCO) y los resultados de investigación sobre ciudadanía corporativa (CC) y comportamiento ciudadano organizacional (CCO) y como resultado se propone, cuatrohipótesis y un modelo de ciudadanía Corporativa (CC) y el comportamiento ciudadano Organizacional (CCO) y unas conclusiones.

  • English

    The main objective of this article is to explore the relationship between corporatecitizenship (CC) and organizational citizenship behavior (OCB), for which an approximation is made to the reality that organizations face, using the ordinatio method proposed by Pagani; Kovaleski; and Resende, (2015) to carry out a review in the Scopus, WoS databases and based on it, establish the background, the concept of corporate citizenship, organizational citizenship behavior (OCB) and the results of research on corporate citizenship. (CC) and organizational citizen behavior (OCB) and as a result, tfourhypotheses and a model of Corporate Citizenship (CC) and Organizational Citizen Behavior (OCB) and some conclusions are proposed.