CALIDAD DE VIDA LABORAL: UN ESTUDIO CON VARIABLES CATEGÓRICAS
DOI:
https://doi.org/10.25115/kasp.v4i3.9509Palabras clave:
Calidad de la vida laboral, percepción, trabajadores, bienestar laboralResumen
El objetivo de la presente investigación fue determinar el nivel percibido de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en personal de cinco organizaciones mediante comparaciones con variables categóricas; el diseño fue cuantitativo, no experimental transversal y causal; se aplicó un cuestionario de CVL, la versión final integró cuarenta y cuatro reactivos distribuidos en cinco dimensiones: dirección y liderazgo, identidad, moral, motivación y satisfacción laboral, cuenta con una escala de respuestas de tipo Likert de seis puntos; participaron 297 trabajadores de cinco organizaciones de un municipio del sur del estado de Sonora, México, el muestreo fue por conveniencia. Además, se recopiló información categórica del encuestado: sexo, edad, antigüedad en la organización, estado civil, si tienen o no hijos, y escolaridad; el análisis fue mediante modelos de regresión lineal con variable predictora categórica y 10,000 repeticiones de Bootstrap; como variables dependientes se emplearon la CVL y sus cinco dimensiones, todos los coeficientes de los modelos fueron evaluados mediante un nivel de significación de 0.05, se formularon pruebas de validez y confiabilidad con base a las respuestas del instrumento, en cuanto a la validez se formuló la prueba de validez por grupos contrastados, la confiabilidad de evaluó mediante consistencia interna mediante el coeficiente Omega de McDonald, ambas se realizaron en el programa SPSS versión 24, mientras que los modelos en el programa Eviews versión 10. En los resultados destacan: el personal femenino percibe un mayor nivel de calidad de vida laboral que el masculino, esto es consistente en las dimensiones dirección y liderazgo, motivación y moral; en cuanto a las dimensiones identidad y satisfacción laboral no se encontraron diferencias estadísticamente significativas; las personas con hijos reportan un menor nivel de calidad de vida laboral en relación a quienes no los tienen, así como en las dimensiones a excepción de la dimensión moral donde no se encontraron diferencias significativas; el grado de escolaridad influye positivamente en el nivel de percepción de la calidad de vida laboral y sus dimensiones; la antigüedad en la organización (agrupada) solo influye de forma significativa en las dimensiones moral, motivación y satisfacción laboral, a mayor antigüedad del personal, menor nivel de CVL; la edad (agrupada) solo influye en la motivación, a mayor grupo etario menor nivel de motivación.
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