Régimen jurídico del tiempo de trabajo: análisis del marco legal y del papel de la negociación colectiva

• Ana Aguas Blasco ^[1] ; Vicente Pedro Lafuente Pastor ^[1] ; María Pilar Callau Dalmau ^[1] ; Sara Rico Letosa ^[1] ; José Jesús De Val Arnal ^[1] ; María Carmen Aguilar Martín ^[1] ; Sara Alcázar Ortiz ^[1] ; Rafael Álvarez Gimeno ^[1] ; Sonia Isabel Pedrosa Alquézar ^[1] ; Ruth María Vallejo Dacosta ^[1] ; Susana Torrente Gari ^[1] ; Manuel González Labrada ^[1] ; María José Lopera Castillejo ^[1] ; Ángel Luis De Val Tena ^[1] ; Juan García Blasco ^[1]
  1. [1] Universidad de Zaragoza

     Universidad de Zaragoza

     Zaragoza, España

     
• Localización: Acciones e investigaciones sociales, ISSN 1132-192X, Nº 44, 2023, págs. 11-66
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • The legal system for working time: analysis of the legal framework and the role of collective bargaining
• Enlaces
  • Texto completo  1    2  
• Resumen
  • español

    El tiempo de trabajo, como materia jurídica, ocupa una posición central en el ordenamiento jurídico laboral. Así ha sido desde sus orígenes y a lo largo de su desarrollo, si bien en la actualidad plantea nuevas perspectivas y desafíos en su regulación, mostrándose insuficiente en sus contenidos el marco legal de referencia, que demanda la ineludible intervención de la negociación colectiva para completarlo.

    El presente artículo analiza el marco jurídico del tiempo de trabajo y permite descubrir todas las potencialidades de la negociación colectiva como fuente reguladora de esta condición de trabajo, en todas sus vertientes.

    En particular, se estudian aspectos tan importantes como: jornada, descansos, horario, horas extraordinarias, permisos, vacaciones, desconexión digital. También se ofrece un análisis del tiempo de trabajo desde la perspectiva de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como desde la perspectiva del feminismo.

    Finalmente se identifican los nuevos espacios abiertos a la negociación entre los representantes de los trabajadores y empresario y se exponen las propuestas.

  • English

    Working time, as a legal institution, takes a central position in Employment and Labor Law. This has been so since its origins and throughout its development, but now it presents new perspectives and challenges in its regulation, being the legal frame of reference insufficient in its contents, which demands the unavoidable intervention of collective bargaining to complete it.

    This paper analyzes the legal framework of working time and allow to discover all those potentialities of collective bargaining as a regulatory source of this working condition, in all its aspects.

    In particular, important aspects are studied such as: working day, work breaks, working hours, overtime, work permits, work vacations, digital switch-off. It also offers an analysis of working time from the perspective of the reconciliation of personal and family life with work, as well as from the perspective of feminism.

    Finally, we identify the new spaces open to negotiation between workers' representatives and the employer and proposals are presented.