Resumen de Relación entre salario y bienestar en los empleados de nivel directivo en Villavicencio, Colombia

Dagoberto Torres Flórez, Manuel Alejandro Garces Penagos, Sara Sofía Rivera Barrios

• español

  El principal objetivo del artículo es conocer cómo es la relación entre el salario y el bienestar de los colaboradores de cargos directivos de varias empresas de Villavicencio, incluyendo sus descriptivos y características. En el ámbito empresarial la compensación implica un intercambio y se convierte en una herramienta que puede brindar un equilibrio para la relación entre el empleado y el empleador; para ello es necesario conocer si los beneficios son coherentes con la remuneración brindada. Se utilizó una metodología de tipo descriptivo con elementos inferenciales, de correlación y comparación de grupos; el método usado fue cuantitativo por la naturaleza de los datos y el análisis que se realizó en el estudio. Para esta investigación se contó con la participación de 457 colaboradores del nivel directivo de 400 empresas de Villavicencio, de diferentes sectores económicos. Se encontró que existe una correlación positiva entre el salario y el bienestar, que el sexo de las personas no determina la capacidad de hallar un empleo en un cargo directivo, que el cargo de administrador es el de menor salario y quienes ocupan estos cargos suelen ser jóvenes entre 18 y 35 años de edad. El estudio está dirigido a la ciencia humana, ya que puede ser una guía para que las empresas conozcan e incorporen el bienestar laboral y establezcan un equilibrio y comparen sus salarios respecto a otros.

• English

  The main objective of this article is to determine the relationship between salary and well-being of employees in managerial positions in several companies in Villavicencio, Colombia, including their descriptive features and characteristics. In the business environment, compensation implies an exchange and becomes a tool that can offer a balance for the relationship between the employee and the employer. For this purpose, it is necessary to know if the benefits are in accordance with the remuneration provided. A descriptive methodology was used with inferential elements, correlation and comparison of groups; the quantitative method was used due to the nature of the data and the analysis made in the study. The research had the participation of 457 collaborators at the management level of 400 companies in Villavicencio, from different economic sectors. It was found that there is a positive correlation between salary and well-being, that the sex of the people does not determine the ability to find a job in a managerial position, that the position of administrator is the one with the lowest salary and that those who occupy these positions are generally young people between 18 and 35 years old. The study is aimed at human science, since it can be a guide for companies to know and incorporate labor welfare and establish a balance and compare their salaries with respect to others.

• français

  L’objectif principal de cet article est de déterminer la relation entre le salaire et le bien-être des employés occupant des postes de direction dans plusieurs entreprises de Villavicencio, en Colombie, y compris leurs caractéristiques descriptives. Dans le monde des affaires, la rémunération implique un échange et devient un outil qui peut offrir un équilibre dans la relation entre l’employé et l’employeur; pour cela, il est nécessaire de savoir si les avantages sont en accord avec la rémunération fournie. Une méthodologie descriptive a été utilisée avec des éléments déductifs, des corrélations et des comparaisons de groupes; la méthode quantitative a été utilisée en raison de la nature des données et de l’analyse effectuée dans le cadre de l’étude. La recherche a impliqué la participation de 457 collaborateurs du niveau de la direction de 400 entreprises de Villavicencio, issues de différents secteurs économiques. Il a été constaté qu’il existe une corrélation positive entre le salaire et le bien-être, que le sexe des personnes ne détermine pas la capacité à trouver un emploi à un poste de direction, que le poste d’administrateur est le moins bien rémunéré et que ceux qui occupent ces postes sont généralement des jeunes âgés de 18 à 35 ans. L’étude est destinée aux sciences humaines, car elle peut servir de guide aux entreprises pour connaître et intégrer le bien-être au travail et pour établir un équilibre et comparer leurs salaires par rapport aux autres.

• português

  O principal objetivo deste artigo é determinar a relação entre o salário e o bem-estar dos trabalhadores em cargos de gestão em várias empresas de Villavicencio, Colômbia, incluindo as suas características descritivas. No ambiente empresarial, a remuneração implica uma troca e torna-se uma ferramenta que pode oferecer um equilíbrio para a relação entre o empregado e o empregador; para isso é necessário saber se os benefícios estão de acordo com a remuneração fornecida. Foi utilizada uma metodologia descritiva com elementos inferenciais, correlação e comparação de grupos; o método quantitativo foi utilizado devido à natureza dos dados e à análise efectuada no estudo. A investigação envolveu a participação de 457 colaboradores do nível de gestão de 400 empresas de Villavicencio, de diferentes sectores económicos. Verificou-se que existe uma correlação positiva entre o salário e o bem-estar, que o género das pessoas não determina a capacidade de encontrar um emprego numa posição de gestão, que a posição de administrador é a mais mal paga e que os que ocupam estas posições são geralmente jovens entre os 18 e os 35 anos de idade. O estudo destina-se às ciências humanas, pois pode ser um guia para as empresas conhecerem e incorporarem o bem-estar no trabalho e estabelecerem um equilíbrio e compararem os seus salários em relação aos outros.