Resumen de La integración de la perspectiva de género en la seguridad y la salud en el trabajo: la maternidad como punto de partida
El marco normativo de la seguridad y la salud laboral es el mismo para toda la población trabajadora, sin embargo, no puede ser aplicado de la misma forma a toda la plantilla de una empresa. A pesar de que las condiciones laborales sean aparentemente las mismaspara hombres y mujeres, la repercusión para su salud puede ser distinta en función de su sexo. Hay factores biológicos y sociales que los diferencian, por lo que las medidas preventivas a adoptar, además de tener en cuenta las características del puesto de trabajo, deberán integrar las particularidades personales. En este sentido, la “perspectiva de género” pretende integrar estas diferencias en la gestión de la seguridad y saludlaboral.La maternidad de la mujer como el factor biológico más notable y diferenciador con respecto al hombre, puede provocar que la trabajadora presente una mayor vulnerabilidad a sufrir los riesgos propios de su actividad laboral, pudiendo verse afectada su salud, la de su futuro hijo y el normal desarrollo del embarazo o lactancia.Esta especial vulnerabilidad conlleva la necesidad de identificar los riesgos específicos para la maternidad, debiéndose incorporar este enfoque de género en toda la actividad preventiva, especialmente en las evaluaciones de riesgos laborales
