Antonio Núñez Martín, Inmaculada Núñez Martín
La gestión de la diversidad en el ámbito de Recursos Humanos puede ser un factor determinante para el éxito organizacional ya que la heterogeneidad impulsa la creatividad y la innovación, facilitando la resolución de problemas desde diversas perspectivas. Ejemplos de ello son compañías como Coca-Cola, Indra, Adidas, McDonalds, Danone o Grünenthal Pharma. Por tanto, la diversidad debe ser vista como un activo estratégico, no solo como una obligación moral
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