Resumen de Careers satisfaction in the Ecuadorian civil service: a gender perspective
- español
Groeneveld (2009) encontró que las mujeres en la administración pública holandesa están un poco más satisfechas con sus oportunidades profesionales que los hombres, en un entorno que se ha vuelto más favorable hacia ellas en los últimos años. Incluso si la diferencia de género encontrada es significativa, es tan pequeña que su relevancia es cuestionable. Utilizando su metodología, este artículo busca comprender si sus hallazgos se pueden aplicar en otros Estados. Ecuador es un caso interesante con un entorno cambiante similar donde las mujeres parecen estar mejor representadas en los niveles más altos de la función pública ecuatoriana y donde la brecha salarial se ha reducido significativamente en los últimos años. Contrariamente a las hipótesis iniciales que establecían que se observaría un fenómeno similar, no existen diferencias estadísticamente significativas entre géneros en la satisfacción profesional incluso después de controlar variables sociodemográficas. Sin embargo, la rotación de personal de los hombres es mayor. Se encontró que la principal variable para explicar la satisfacción profesional es el salario y el puesto dentro de las jerarquías en la estructura estatal. En este contexto, los empleados del sector público valoran más los aspectos extrínsecos del trabajo que los intrínsecos. También se pueden encontrar diferencias en el nivel general de satisfacción entre personas provenientes de diferentes regiones del país.
- English
Groeneveld (2009) found that women in the Dutch civil service are slightly more satisfied with their career opportunities than men, in an environment which has become more favorable to them in the recent years. Even if the gender difference found is significant, it is so small that its relevance is questionable. Using her methodology this paper seeks to understand if her findings can be applied cross nationally. Ecuador is an interesting case with a similar changing environment where women seem to be better represented at higher levels of the Ecuadorian civil service and where the wage gap has been significantly reduced in recent years. Contrary to the initial hypotheses that established a similar phenomenon would be observed, there are no statistical significant differences between genders in careers satisfaction even after controlling for socio-demographic variables. However, staff turnover for men is larger. It was found that the main variable to explain career satisfaction is salary and the position within the hierarchies in the state structure. In this context, the public sector employees value more the extrinsic aspects of the job than the intrinsic ones. Differences can also be found in the general level of satisfaction between people coming from different regions within the country.
