Resumen de ODS, Empleabilidad y ESG
- español
¿Cómo concretar la Sostenibilidad en Objetivos de Desarrollo? Tras la Conferencia de Naciones Unidas celebrada en Río de Janeiro en 2012, se gestaron los ODS como desafíos medioambientales, económicos y políticos que deberíamos conseguir para 2030. Para el entorno empresarial, estos Objetivos, voluntariosos, eran un tanto vagos, por lo que el entonces director de Responsabilidad Social de Credit Suisse se reunió con Kofi Annan, secretario general de Naciones Unidas, y de ahí los Principios de Inversión Responsable y los criterios ESG para que las entidades financieras invirtieran en compañías sensibles al cuidado del planeta, con prácticas de buen gobierno y con una cultura de atracción, fidelización y desarrollo del talento. Actualmente, me sigue sorprendiendo, años después, el desequilibrio entre la E (medioambiental), la S (social) y la G (gobernanza). Las compañías de cierto tamaño han avanzado mucho en desarrollando iniciativas medioambientales y tratado de minimizar su huella de carbono. La legislación obliga a generar códigos de buenas prácticas y a fomentar un comportamiento ético en las empresas. Sin embargo, la S sigue siendo «la Cenicienta» de la sostenibilidad, cuando la E y la G son condiciones necesarias, imprescindibles, pero no suficientes.
- English
How to translate Sustainability into Development Goals? After the United Nations Conference held in Rio de Janeiro in 2012, the SDGs were conceived as environmental, economic and political challenges that we should achieve by 2030. For the business environment, these Goals, voluntary, were somewhat vague, so the then director of Social Responsibility at Credit Suisse met with Kofi Annan, Secretary General of the United Nations, and hence the Principles for Responsible Investment and ESG criteria for financial institutions to invest in companies sensitive to caring for the planet, with good governance practices and a culture of attracting, retaining and developing talent. Today, years later, I am still surprised by the imbalance between E (environmental), S (social) and G (governance). Companies of a certain size have come a long way in developing environmental initiatives and trying to minimize their carbon footprint. Legislation is forcing the creation of codes of good practice and encouraging ethical behavior in companies. However, S continues to be the «Cinderella» of sustainability, when E and G are necessary, essential, but not sufficient conditions.
