Resumen de Garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo en la Ley 15/2022

Ignacio González del Rey Rodríguez

• español

  La Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, no modifica directamente ninguna norma laboral, pero afecta indirectamente a algunos principios y reglas del Derecho del Trabajo. El presente estudio analiza la incidencia de la Ley 15/2022 en el ordenamiento laboral. En particular, las discordancias en relación con las garantías judiciales y administrativas de la igualdad de trato y la no discriminación en el trabajo. En primer lugar, en el contexto y antecedentes legales. En segundo lugar, en los principios y normas preventivas. En tercer lugar, en las garantías administrativas y procedimientos sancionadores (administrativos y disciplinarios). Por último, en los procedimientos jurisdiccionales (legitimación ampliada, medidas cautelares, distribución de la carga de la prueba, responsabilidades compartidas y resarcimiento de daños, especialmente morales). 

• English

   Law 15/2022, of July 12, for equal treatment and non-discrimination, does not directly modify any labor regulations, but indirectly affects some principles and rules of labor law. This paper analyzes the incidence of Law 15/2022 on labor regulation. In particular, the disagreements in relation to the judicial and administrative guarantees of equal treatment and non-discrimination at work. First, in the legal framework. Secondly, in the principles and preventive rules. Thirdly, in the administrative guarantees and penalties procedures (administrative and disciplinary). Finally, in court proceedings (enlarged procedural ability, precautionary or preservation measures, distribution of burden of proof, shared responsibilities and compensation for damages, especially moral).