Resumen de Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas

María Soledad Fernández Sahagún

• español

  Una de las principales preocupaciones de las Instituciones Europeas es la insuficiente representación de mujeres en los puestos de dirección y de toma de decisiones de las grandes sociedades y las instituciones financieras. En el año 2012, la Comisión Europea presentó una Propuesta de Directiva para mejorar el equilibrio de género en los consejos de administración de las sociedades cotizadas, que encontró la oposición de algunos Estados miembros al considerar que medidas de carácter imperativo a nivel europeo no eran la mejor manera de avanzar. En diciembre de 2022, diez años más tarde, la Directiva (UE) 2022/2381 del Parlamento Europeo y del Consejo, de 23 de noviembre de 2022, relativa a un mejor equilibrio de género entre los administradores de las sociedades cotizadas y a medidas conexas, ha sido publicada en el Diario Oficial de la Unión Europea. Esta Directiva establece el 2026 como objetivo para alcanzar al menos el 40 % de los puestos de administrador no ejecutivo o al menos el 33 % del total de puestos de administrador, ejecutivo o no ejecutivo, los ocupen personas del sexo insuficientemente representado en las sociedades cotizadas. A su vez, la Directiva establece una batería de medidas para lograr estos objetivos, entre las que se incluyen la aplicación de criterios transparentes, claros y neutrales con referencia al género en la selección de los consejos de administración, dando prioridad al género menos representado en caso de dos candidatos con igual cualificación: o la obligación de informar a las autoridades competentes a cerca de las medidas adoptadas, incluidas las razones por las que no se logran los objetivos, así como las medidas adoptadas o las previstas para alcanzarlos. Esta Directiva prevé a su vez el establecimiento de sanciones efectivas, proporcionales y disuasorias.

• English

  One of the main concerns of European Institution is the under-representation of women in management and decision-making positions in large corporations and financial institutions. In November 2012, the Commission tabled the proposal on gender balance in company boards. While the European Parliament, with opposition from some Member States considering that binding measures at the EU level were not the best way forward. In December 2022, ten years later, Directive (EU) 2022/2381 of the European Parliament and of the Council, of 23 November 2022, on improving the gender balance among directors of listed companies and related measures, has been published in the Official Journal of the European Union. The Directive sets 2026 as a deadline to aim at least at 40 % among non-executive board members or 33% among all directors of the under-represented sex for large-listed EU companies. In addition, the Directive establishes some measures to achieve these objectives, such as the application of transparent and gender-neutral criteria in the selection of boards of directors, giving priority to the under-represented sex when choosing between equally qualified candidates; or the obligation to inform the competent authorities about the measures taken, including the reasons why the target have not been achieved and the measures taken or intended to take in order to achieve them. This Directive also provides for the establishment of effective, proportionate, and dissuasive sanctions.