Resumen de Organizaciones saludables: Una aproximación desde un estudio bibliométrico
Álvaro Acuña Hormazábal, Francisco Ganga Contreras, Wendolin Suárez, Olga Pons
- español
El concepto de organizaciones saludables (OS) ha tenido diversas acepciones, siendo definida como aquella entidad que supera el simple cumplimiento de metas, pues busca desarrollar entornos sanos, tanto para sus trabajadores como para sus clientes, en un ambiente de trabajo positivo, que genera culturas, procesos y prácticas que aportan sostenibilidad en el tiempo, especialmente en periodos de cambios y crisis. En este contexto, esta investigación tiene como objetivo realizar un estudio de carácter bibliométrico, colocando el foco en los trabajos realizados sobre OS, identificado como factor clave en el éxito organizacional. Para ello, se encontraron y analizaron una base de datos con 137 artículos publicados en revistas indexadas de la Web of Science (WoS) comprendidos entre los años 1962 y 2020. Se aplicaron técnicas de análisis de desempeño para conocer la evolución del número de publicaciones, los autores más productivos, las revistas científicas más relevantes, así como los enfoques y temas investigados. Sobre la base de este análisis, se destacan las principales líneas de trabajo en el área investigada, siendo mayoritarias aquellas enfocadas a la organización como un todo, que genera un modelo de gestión para el desarrollo de las personas. Se puede inferir de las diversas investigaciones analizadas, que las organizaciones saludables están más preparadas para enfrentar cambios y eventos negativos del entorno, siendo este estudio un marco de información útil para la aproximación al concepto.
- English
The concept of healthy organizations (HO) has had several meanings being defined as an entity that goes beyond the simple fulfillment of goals. This is because it seeks to develop healthy environments, both for its workers and its clients, in a positive working atmosphere that generates cultures, processes, and practices that provide sustainability over time, especially in periods of change and crisis. In this context, this research aims to conduct a bibliometric study, focusing on works on HO, identified as a key factor in organizational success. For this purpose, a database with 137 articles published in indexed journals of the Web of Science (WoS) platform from 1962 to 2020, was found and analyzed. Performance analysis techniques were applied to determine the evolution of the number of publications, the most productive authors, the most relevant scientific journals, and the approaches and topics researched. Based on this analysis, the main lines of work in the area researched are highlighted, the majority being those focused on the organization as a whole, which generates a management model for the development of people. It is possible to conclude from the various research studies analyzed that Healthy Organizations are better prepared to face changes and negative events in the environment. This study provides a useful framework of information for approaching the concept.
- português
O conceito de organizações saudáveis (OS) tem tido diversas acepções, sendo definida como aquela entidade que supera o simples cumprimento de metas, pois busca desenvolver entornos saudáveis, tanto para seus funcionários quanto para seus clientes, em um ambiente de trabalho positivo, que gera culturas, processos e práticas que proporcionam sustentabilidade ao longo do tempo, especialmente em períodos de mudanças e crises. Nesse contexto, esta pesquisa tem como objetivo realizar um estudo de caráter bibliométrico, colocando o foco nos trabalhos realizados sobre OS, identificado como fator chave para o sucesso organizacional. Para isso, foi encontrada e analisada uma base de dados com 137 artigos publicados em revistas indexadas da Web of Science (WoS) entre os anos de 1962 e 2020. Aplicaram- -se técnicas de análises de desempenho para conhecer a evolução do número de publicações, os autores mais produtivos, as revistas científicas mais relevantes, assim como as abordagens e temas investigados. A partir dessa análise, destacam-se as principais linhas de trabalho na área investigada, sendo maioritárias aquelas voltadas para a organização como um todo, que gera um modelo de gestão para o desenvolvimento de pessoas. Pode- -se inferir das diversas investigações analisadas, que as organizações saudáveis estão mais preparadas para enfrentar mudanças e eventos negativos do entorno, sendo este estudo uma referência de informação útil para abordagem do conceito.
