Despido y extinción del contrato de trabajo

• Autores: María del Carmen Ortiz Lallana, Begoña Sesma Bastida, Inmaculada Baviera Puig
• Localización: Revista española de derecho del trabajo, ISSN 2444-3476, Nº. 256, 2022, págs. 133-146
• Idioma: español
• Títulos paralelos:
  • Dismissal and termination of the employment contract
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• Resumen
  • español

    Esta crónica se centra en la compilación, sistematización y análisis de la doctrina judicial relativa a la extinción del contrato de trabajo y al despido, centrándose, en esta ocasión, en el análisis de los despidos basados en motivos económicos, técnicos, organizativos o productivos que superaron un número específico de trabajadores (y por lo tanto se consideraron despidos colectivos), que siguieron un proceso denominado “expediente de regulación de empleo” o un plan de ajuste de la fuerza laboral; despido improcedente por falta de acreditación de la causa alegada por la empresa; despidos nulos como consecuencia de la maternidad de la trabajadora o por vulneración de la garantía de indemnidad; así como otras cuestiones relativas al despido emanadas del Tribunal Supremo y de los distintos Tribunales Superiores de Justicia.

  • English

    This chronicle focuses on the compilation, systematization and analysis of the judicial doctrine regarding the termination of the employment contract and dismissal, focusing, on this occasion, on the analysis of dismissals based on economic, technical, organizational, or productive grounds that involved more than a specific number of workers (and were therefore deemed to be collective dismissals), followed a process known as “expediente de regulación de empleo” or a workforce adjustment plan; unfair dismissal due to lack of proof of the cause alleged by the company; dismissals null and void motivated by the workers’ motherhood rights and because of the violation of fundamental rights; as well as other issues related to dismissal emanating from the Supreme Court and the various Superior Courts of Justice.